一、十级工伤一次性赔偿多少重庆
在重庆，十级工伤的一次性赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按2个月计发。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按6个月计发。
此外，还可能有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
需要注意的是，具体赔偿金额会因职工本人工资、当地职工月平均工资等因素而有所不同。若工伤职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤赔偿协议能和公司签订吗
工伤赔偿协议可以和公司签订，但需谨慎对待。
一方面，若职工与公司经平等、自愿协商，就工伤赔偿的各项事宜，如赔偿金额、支付方式、支付期限等达成一致，签订的赔偿协议是有效的，双方均应按协议履行各自义务。在合理合法且不违背公序良俗的前提下，这种协议能够明确双方权利义务关系，及时解决纠纷，使职工尽快获得赔偿，也利于公司正常运营。
另一方面，要注意协议内容。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，比如赔偿金额明显低于法定标准，严重损害职工权益，那么职工有权申请撤销该协议，要求公司按照法定标准进行赔偿。同时，协议内容应符合法律法规关于工伤赔偿的相关规定，不得排除职工依法应享有的权利。
总之，签订工伤赔偿协议前，职工应充分了解自身权益和法定赔偿标准，必要时可寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。
三、工伤协议赔偿后可以做伤残鉴定吗
工伤协议赔偿后通常仍然可以做伤残鉴定。具体分析如下：
一方面，从法律规定来看，伤残鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要程序，其目的是为了准确认定劳动者因工伤造成的身体损害程度，进而确定合理的赔偿标准。即使已经签订了赔偿协议，若职工后续认为自身伤残情况有变化或者当初赔偿协议未充分考虑伤残因素，有权申请伤残鉴定。
另一方面，从赔偿协议的性质来看，如果赔偿协议中明确约定放弃伤残鉴定及后续相关权利，且该协议是在双方自愿、平等、合法的基础上签订的，那么职工再申请伤残鉴定可能会受到一定限制。但如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销情形，职工在撤销该协议后，依然可以进行伤残鉴定。
总之，工伤协议赔偿后能否做伤残鉴定，需结合具体情况判断，若对相关问题存在争议，可通过法律途径解决。
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来源：头条-工伤协议赔偿后可以做伤残鉴定吗，签订了工伤赔偿协议还能仲裁吗