一、单位组织蓝球比赛受伤是工伤吗
单位组织篮球比赛受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是看活动性质。如果单位组织的篮球比赛属于单位组织的集体活动，且目的是为了增强员工体质、促进团队凝聚力等，与工作有一定关联，那么在比赛中受伤有可能被认定为工伤。
二是看是否属于工作时间和工作场所。若比赛是在单位正常工作时间内进行，或者是在单位安排的与工作相关的特定场所开展，满足工伤认定中关于工作时间和工作场所的条件，认定工伤的可能性较大。
三是看是否履行工作职责。虽然是篮球比赛，但如果该活动是单位工作安排的一部分，员工参与是履行工作职责的体现，这种情况下受伤一般可认定为工伤。
不过，如果员工是在比赛中故意违规、自伤自残或者因个人恩怨等与工作无关的原因导致受伤，通常不能认定为工伤。具体是否属于工伤，还需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。
二、下班后公司组织球赛受伤算工伤吗
下班后公司组织的球赛受伤是否算工伤，需分情况判断：
一是如果公司组织球赛是作为单位的一项集体活动，具有一定的强制性，员工参加是基于单位的安排，这种情况下可视为工作的延伸。员工在活动中受伤，与工作存在关联性，根据《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定，一般可以认定为工伤。比如单位为了参加行业比赛而组织内部选拔性质的球赛，员工参赛受伤可认定工伤。
二是若公司组织球赛属于自愿参加的娱乐、休闲活动，不具有强制性，员工是基于个人意愿参与其中，此时受伤通常难以认定为工伤。因为这种活动与工作本身没有直接的关联，不属于工作原因导致的伤害。例如公司在下班后组织的纯粹娱乐性质的友谊赛，员工自行报名参加受伤，一般不算工伤。
综上，判断是否为工伤的关键在于该球赛与工作是否存在紧密联系。
三、工伤十级伤残赔偿标准怎么算
工伤十级伤残的赔偿标准计算涉及多个方面，主要赔偿项目及计算方式如下：
-**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
-**一次性伤残就业补助金**：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也按所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
-**其他费用**：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变计算；护理费根据护理级别和当地标准计算；住院伙食补助费按当地规定标准计算。
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