一、轻微工伤没有住院怎么休工伤假
轻微工伤即便未住院，也可依法享受工伤假。
首先，需明确工伤假即停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于轻微工伤未住院的情形，职工应及时向用人单位报告工伤情况。之后，前往签订服务协议的医疗机构进行诊断、治疗，获取相关病历、诊断证明等医疗资料。凭借这些资料，向用人单位提出停工留薪期申请。
用人单位一般会依据医疗机构出具的诊断证明，按照当地关于停工留薪期的规定或参考相关行业标准，确定具体的工伤假期时长。若职工对用人单位确定的停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会会综合多方面因素，作出专业、公正的判断，确定合理的停工留薪期限，以保障职工享受应有的工伤权益。
二、上下班途中出意外算不算工伤
上下班途中出意外是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常上下班路线上，职工骑电动车与机动车发生碰撞，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生意外，且符合上述交通事故等情形的，也可认定为工伤。例如职工下班后先去接孩子再回家，途中遭遇交通事故且非本人主要责任。
三是如果是职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致在上下班途中出意外的，则不能认定为工伤。例如职工醉酒后骑摩托车摔倒受伤，就不属于工伤。
总之，上下班途中出意外能否认定为工伤，关键在于是否符合相关法定条件。
三、成都市工伤停工留薪赔付标准
成都市工伤停工留薪期的赔付标准主要有以下要点：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资及相应福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，若存在争议，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，相关部门会依据具体事实和证据进行认定和裁决。
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来源：中国法院网-成都市工伤停工留薪赔付标准，成都市工伤停工留薪期规定