一、女性满50公司辞退她有补偿吗
女性满50公司辞退是否有补偿需分情况判断。
若女性已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退她无需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。因为达到退休年龄并享受养老保险，意味着劳动者与用人单位的劳动关系因法定事由而正常结束，这种情况下辞退是符合法律规定的正常终止，所以没有补偿。
若女性虽满50，但未开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退她是否有补偿要看辞退原因。如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需补偿。但如果公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司辞退55周岁以上如何赔偿
公司辞退55周岁以上员工的赔偿情况需分多种情形。
若员工已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。
若未达退休年龄，公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司应举证证明员工存在严重违纪等行为。
若公司违法辞退未达退休年龄的员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若员工在公司工作了6年3个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该员工，需支付赔偿金为6.5×5000×2=65000元。
三、临时工到50岁辞退有补偿吗
临时工到50岁被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，且辞退情形符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情况，用人单位就需支付补偿。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退临时工；劳动合同期满，用人单位决定不再续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工以完成一定工作任务为期限签订劳动合同，工作任务完成时劳动合同终止，用人单位应按约定支付工资，但一般无需支付额外补偿。
若临时工与用人单位是劳务关系，不存在劳动关系，那么通常辞退时没有补偿，具体要看双方签订的劳务协议约定。
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来源：临律-临时工到50岁辞退有补偿吗，临时工55岁不再聘用补偿