一、报工伤需要哪些材料
申报工伤一般需准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需准确填写职工及用人单位相关信息、事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料。如劳动合同文本，能直接证实职工与用人单位存在劳动关系；若没有劳动合同，则需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确职工受伤情况及性质。
四是其他材料。比如事故现场的证人证言，需证人签字并留下联系方式；用人单位的营业执照副本复印件或工商行政管理部门出具的查询证明，以便核实用人单位主体资格。
此外，不同情形的工伤事故可能还需额外材料，例如属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提交公安部门的证明或者其他相关证明。准备材料务必真实、完整，以保障工伤认定流程顺利进行。
二、工伤评残需要些什么材料
进行工伤评残，通常需准备以下材料：
一是工伤认定决定书。这是对职工所受伤害被认定为工伤的法定文书，是评残的重要前提依据。由社会保险行政部门作出，确认职工受伤性质属于工伤范畴。
二是有效的诊断证明、病历资料等。包括医疗机构出具的疾病诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断病历等职业病诊断证明。这些材料应能清晰反映职工受伤部位、受伤程度、治疗过程及恢复情况等，为评残提供医学依据。
三是身份证明材料。如职工本人身份证等有效身份证件，用以确认申请评残人员的身份信息。
四是其他可能需要的材料。根据具体情况，劳动能力鉴定委员会可能要求提供其他相关材料，例如受伤现场的证明材料、与工伤有关的影像资料等。
准备材料时，务必确保其真实性、完整性和有效性，按劳动能力鉴定委员会要求及时提交，以顺利推进工伤评残程序。
三、个人怎么申请工伤认定具体流程
个人申请工伤认定，流程如下：
第一步，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二步，提出申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，审核与调查核实。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若事实清楚、权利义务明确，15日内作出工伤认定决定。
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