一、非工伤病假工资到底怎么算
非工伤病假工资的计算，需根据不同情况确定：
一是有约定的按约定。若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中有明确约定病假工资计算方式的，从其约定，但约定不得低于法定标准。
二是无约定的依法定。在没有约定的情况下，通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例支付。具体而言：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这样规定是为保障劳动者在因病无法正常工作期间的基本生活需求，也体现了对劳动者权益的保护和用人单位的合理责任分担。
二、工伤认定时间超过期限
工伤认定时间超过期限会产生不同的法律后果，需分情况来看：
若用人单位超过规定期限（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）未申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且如果是特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若是工伤职工或者其近亲属、工会组织超过1年的申请期限，一般来说，社会保险行政部门可能不再受理。不过，如果有不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
总之，超过工伤认定时间期限需关注具体情形，根据不同主体和事由确定相应责任和解决方式。
三、篮球公司打球受伤算工伤吗
在篮球公司打球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看受伤情形与工作是否相关。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如篮球公司员工在进行篮球教学示范、组织篮球赛事活动等与工作有直接关联的行为时受伤，一般可认定为工伤。
二是看是否属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在准备篮球赛事场地、器材等工作过程中受伤，有可能被认定为工伤。
但如果员工是在工作时间之外，纯粹出于个人兴趣爱好，自发组织或参与与工作无关的篮球活动而受伤，这种情况下通常不属于工伤范畴。因为这种受伤情形与工作没有直接或间接的关联性，不符合工伤认定的条件。
总之，判断篮球公司员工打球受伤是否算工伤，关键在于受伤行为与工作的关联性。
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来源：临律-篮球公司打球受伤算工伤吗，公司组织打篮球受伤