一、超过60岁的农民工属于工伤吗
超过60岁的农民工是否属于工伤，需分情况判断：
其一，若农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理，此时受伤不属于工伤范畴，不能按照《工伤保险条例》认定工伤，应依据双方的过错责任，按照民事侵权责任相关规定来确定赔偿责任。
其二，若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，虽超过60岁，但在工作中受伤，一般会认定其与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。比如一些农村进城务工人员，未缴纳养老保险，超60岁后仍在工作，这种情况下受伤，通常可申请工伤认定。
实践中，对于超60岁农民工工伤认定存在一定争议，具体还需结合实际情况及相关证据，由劳动行政部门或司法机关依据具体法律规定和事实来综合判定。
二、劳动法辞退工伤员工补偿标准
辞退工伤员工的补偿标准，需根据不同情形确定：
一是员工工伤医疗期内。在此期间，单位不得辞退员工，若违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是员工工伤医疗期结束，经劳动能力鉴定无伤残等级。若单位因其他合法原因辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；若单位无合法理由辞退，仍需支付经济补偿金或赔偿金。
三是员工工伤医疗期结束，经劳动能力鉴定有伤残等级。若单位辞退，除支付经济补偿金或赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、农民工超过60岁还能认定为工伤吗
农民工超过60岁能否认定为工伤，需分情况讨论。
其一，若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。因为根据相关法律规定，这种情况下，其与用人单位的劳动关系依然受法律保护，发生工伤事故时应按照工伤处理程序予以认定和赔偿。
其二，若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位形成的通常是劳务关系。在此种情况下，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定，由用人单位或侵权人承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，超过60岁的农民工工伤认定问题较为复杂，要结合具体情况，依据相关法律规定进行判断。
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