一、没买工伤保险可以申请工伤吗
没买工伤保险也可以申请工伤。
申请工伤认定是劳动者的法定权利，并不以用人单位是否购买工伤保险为前提条件。劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内也可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。一旦认定为工伤，即便用人单位未购买工伤保险，依据法律规定，用人单位也需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。
二、未缴纳工伤保险是否可以认定工亡
未缴纳工伤保险不影响工亡认定。
工亡认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。
只要符合上述法定情形，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工近亲属依然可以向社会保险行政部门提出工亡认定申请。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行审核认定。认定为工亡后，原本由工伤保险基金支付的待遇，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗
未缴纳工伤保险，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。
根据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未履行该义务，职工发生工伤事故，其应享受的工伤保险待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体而言，这些待遇涵盖医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据工伤职工的伤残等级确定相应标准并支付。
所以，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工的合法权益依然受法律保护，可依法要求用人单位承担相应的工伤保险待遇支付责任。
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