一、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿款
工伤赔偿与辞职的时间关联并非绝对固定。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，无论何时辞职，都不影响依法应得的工伤赔偿。
但需要注意的是，有些赔偿项目与离职时间有关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止劳动合同时才有。
建议您在工伤事宜处理完毕，赔偿金额明确且协商一致后，再考虑辞职。同时，要注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿金
工伤职工获得工伤赔偿不受辞职时间的严格限制。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，无论何时辞职，都可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但需注意，在工伤认定期间，不建议辞职。工伤认定结果出来前，劳动关系存续有利于保障您的权益。
另外，工伤赔偿中的其他项目，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，与辞职时间无关，只要符合条件即可获得。建议您在决定辞职前，与用人单位协商赔偿事宜，或咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、发生工伤后老板辞退我怎么办
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