一、不认定为工伤有停工留薪期吗
若不被认定为工伤，通常不存在法定意义上的停工留薪期。
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和恢复阶段的权益，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当工伤认定申请未获通过，意味着该伤害或疾病不符合工伤认定标准，也就不符合享受停工留薪期待遇的前提条件。不过，这并不排除劳动者基于其他合法权益主张相应权益。比如，若劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，可根据工作年限等因素，享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
总之，不认定为工伤就没有停工留薪期，但劳动者可能因其他法定事由享有类似权益保障。
二、工伤停工留薪期上班了待遇还给吗
工伤职工在停工留薪期内上班，其停工留薪期待遇应根据具体情况分析：
一是从停工留薪期制度设立目的看，该制度旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，使其不因受伤而遭受收入损失。若职工在停工留薪期内上班，说明其已具备一定工作能力，实际提供了劳动，此时应按照正常出勤获得相应的工资报酬，而不是继续享受停工留薪期待遇。
二是从公平合理角度出发，若职工上班同时还享受停工留薪期待遇，可能会导致其获得双重利益，对用人单位不公平。但用人单位应考虑到职工仍处于工伤恢复阶段，可在工作安排上给予适当照顾，避免过度劳累影响工伤康复。
三是如果职工虽上班，但因工伤导致工作效率降低、劳动强度减弱等情况，用人单位可根据实际情况，与职工协商调整工资待遇，但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
三、申请工伤申请人填谁
申请工伤时，申请人的填写根据不同情况有所区分：
一是职工本人。若职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，其本人有权提出工伤认定申请。职工作为申请人，能够直接阐述自身受伤的具体情况和过程。
二是用人单位。用人单位对职工的工作情况较为了解，有义务保障职工权益。当职工发生工伤事故时，单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。由用人单位申请，有利于工伤认定工作的顺利开展，也便于相关部门核实相关工作信息。
三是近亲属或工会组织。若职工本人因特殊原因，如受伤严重无法自行申请，或者用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工的近亲属（如配偶、父母、子女等）、工会组织可以代表职工提出申请。近亲属和工会组织申请时，需提供相应的关系证明或授权材料。
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来源：中国法院网-申请工伤申请人填谁，工伤申请人名字应该写谁的?