一、性骚扰并故意伤人犯法吗
被性骚扰后打人是否犯法，要根据具体情况和法律规定来判断。
首先，性骚扰是违法的。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以，性骚扰行为本身就是违法的。
其次，打人可能构成犯罪。如果在被性骚扰后，受害人选择以暴力方式反击，比如打人，那么这种行为可能会构成犯罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条就明确规定，殴打他人的行为可能会受到治安处罚，包括拘留和罚款。如果情节严重，甚至可能构成刑事案件。
最后，我们要提醒大家，如果遭受性骚扰，建议采取合法的方式进行维权，比如向警方报案、寻求法律援助或咨询专业律师。这些方式可以帮助受害人保护自己的权益，同时避免陷入更大的法律风险。
总之，被性骚扰后打人是否犯法，要具体情况具体分析。在任何情况下，暴力都不是解决问题的好办法。如果遭受性骚扰，一定要通过合法途径来维护自己的权益。
二、医疗事故怎么申请司法调解
申请医疗事故争议处理的步骤如下：
首先，发生医疗事故争议后，当事人若想通过卫生行政部门来处理，需要先提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。
其次，当事人需要在自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
最后，若发生医疗事故争议的医疗机构所在地为直辖市，由该直辖市的区、县人民政府卫生行政部门受理；若发生医疗事故争议的医疗机构所在地为非直辖市，由该医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。
三、工伤后再辞职有赔偿吗
离职后，工伤赔偿仍然有效。工伤认定后离职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，出现以下几种情况，工伤保险待遇将会停止支付：丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗。
根据相关法律规定，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，用人单位应当偿还。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●性骚扰并故意伤人犯法吗判几年
●性骚扰并故意伤人犯法吗
●性骚扰创伤
●性骚扰造成伤害归谁管
●性骚扰别人会判刑吗
●性骚扰别人犯法吗
●性骚扰可以定罪吗
●性骚扰并故意伤人犯法吗
●性骚扰会判刑么
●性骚扰能不能判刑
●医疗事故怎么申请司法调解书
●医疗事故司法调解需要注意些什么?
●医疗事故调解程序
●医疗事故怎么申请行政调解
●医疗事故申请调解书怎么写
●医疗事故纠纷调解
●医疗事故找什么部门调解
●医疗事故怎么走司法程序
●医疗事故怎样申请法律援助
●进行医疗事故赔偿调解的依据
来源：头条-工伤后再辞职有赔偿吗，工伤好了后辞职有没有经济补偿金