一、特殊工种人员工伤怎么赔偿
特殊工种人员工伤赔偿基本遵循工伤赔偿的一般原则，但也有其特殊考虑因素。
（一）认定工伤
1. 特殊工种人员需满足工伤认定的基本条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
2. 由于特殊工种可能面临更高风险环境，例如高空、井下、有毒有害环境等，在认定时要特别关注其工作环境与伤害的因果关系。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，特殊工种工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果工伤导致特殊工种人员伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付相应的伤残津贴等费用。
4. 一次性伤残补助金等其他补偿，也是依据伤残等级等因素确定具体金额并进行赔偿。
特殊工种工伤赔偿的前提是依法参加工伤保险，未参保的用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不是工伤怎么辞职不赔偿
如果不是工伤，想要辞职且不涉及赔偿问题，可以参考以下几点：
（一）按正常离职流程操作
1. 遵循劳动合同约定的离职程序。一般需提前一定时间（如30日以书面形式通知用人单位）向用人单位提出辞职申请。在这个通知期内，正常履行工作职责，做好工作交接。
2. 如果处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）不存在违约情形
1. 确保自己没有违反服务期约定或者竞业限制约定等。如果与用人单位有服务期约定，在服务期未满时离职可能需要承担违约责任，支付违约金。没有这类特殊约定的情况下，正常离职无需赔偿。
2. 未给用人单位造成重大损失。如果因为自己的故意或重大过失给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。在离职前确保工作交接完善，未留下需要自己承担赔偿责任的事项。
三、四十年工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额不能单纯依据受伤时间为四十年就确定。工伤赔偿需要考虑多个因素：
1. 工伤认定情况：首先需要确定是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形下，经劳动保障行政部门认定为工伤才符合后续赔偿的前提条件。
2. 伤残等级：经过劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如一级伤残赔偿的数额相对会比十级伤残多很多，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
3. 其他费用：除伤残补助金外，还有可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费、辅助器具费等，这些费用也需要根据实际发生情况和当地的规定进行计算。
此外，工伤赔偿还与所在地区的职工平均工资、本人工资水平等有关，所以无法直接确定四十年工伤的赔偿数额。
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来源：临律-四十年工伤赔偿多少，四十年工龄