一、童工签合同有效吗
童工签的合同是无效的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工通常是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这种禁止性规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早进入劳动力市场，遭受过度劳动和不良环境的侵害。
二是从合同效力的角度，根据相关法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。由于使用童工本身违反了法律的强制性规定，所以童工签订的劳动合同不具有法律效力，自始不产生法律约束力。
三是从责任承担方面，用人单位非法使用童工的，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等，情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，用人单位还需承担对童工造成损害的赔偿责任。
二、收童工是否犯法
违法啊！我们国家有个叫《禁止使用童工规定》的东西，如果你们雇佣童工的话，劳动保障部门会按每个月用一个人就罚五千块钱的标准来处理你哦；如果你们还敢在有有毒气体的地方让孩子们工作的话，那就更严重了，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》上面规定的罚款额度或者也是每个月罚五千块的标准来惩罚你，而且还要加重处罚呢。
劳动保障部门还会要求你们赶紧把孩子们送回家交给他们的爸爸妈妈或者其他监护人，所有的交通费和住宿费都得你们自己掏腰包。
如果你们还是拖着不给孩子们送回去，那么劳动保障部门就会从你们被警告的那一天开始，以每个月用一个孩子就罚一万块钱的标准来处罚你们，同时工商行政管理部门也可能会吊销你们的营业执照，或者民政部门也可能会撤销你们的民办非企业单位登记；如果你们是国家机关、事业单位的话，相关单位就会依法对你们的主要负责人和其他责任人进行降级或撤职的行政处分或者纪律处分。
三、童工签合同有效吗,有哪些规定
童工签的合同是无效的。相关规定如下：
从法律主体资格角度看，童工通常是指未满十六周岁的未成年人。依据我国法律，未满十六周岁的未成年人不具备完全民事行为能力，不具有作为劳动者与用人单位签订劳动合同的主体资格。
从法律明确规定方面，我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
从合同效力认定层面，由于童工不具备合法的劳动者主体资格，其与用人单位签订的劳动合同违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
所以，童工签的合同无效，用人单位使用童工属于违法行为，会受到相应的法律制裁。
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