一、临时工受工伤能获得赔偿吗
临时工受工伤能获得赔偿。具体分析如下：
其一，临时工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其二，临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
其三，经认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若临时工因工伤致残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
二、工伤脸上留疤美容费怎么赔
工伤脸上留疤产生的美容费赔偿需依具体情况确定。
首先，要明确该美容费属于合理且必要的后续治疗费范畴。若工伤认定及劳动能力鉴定已完成，可依据鉴定结果，向用人单位主张相应赔偿。
其次，若单位为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的美容费，从工伤保险基金支付。职工需保存好相关的诊断证明、美容治疗费用明细、发票等凭证，按照工伤保险报销流程申请报销。
若单位未缴纳工伤保险，美容费等工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿金额可根据实际发生的美容费数额确定；若尚未发生，但经医疗机构证明或者有鉴定结论明确必然发生的美容费，可与其他工伤赔偿项目一并主张。
在赔偿过程中，若双方对美容费的合理性、必要性存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会对后续美容治疗项目及费用进行确认，以保障职工获得应有的赔偿。
三、辞职还能申报工伤吗现在
辞职后能否申报工伤，需分情况来看。
若职工在辞职前已发生工伤事故，且在工伤认定申请期限内，是可以申报工伤的。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但若辞职时距工伤事故发生已超过规定的申请期限，且不存在法定的中止、中断等正当理由，一般可能无法再申报工伤。
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