一、没有合同的工伤算不算工伤
没有签订合同，不影响工伤的认定。
工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的情形。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，就应当认定为工伤。
虽然没有合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据及相关医疗诊断证明等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定符合工伤条件的，即便没有合同，也可享受相应的工伤待遇 。
二、工伤等级越高赔偿越高吗
工伤等级与赔偿数额存在密切关联，一般而言，工伤等级越高（伤残等级数值越低），赔偿数额相对越高。
工伤赔偿主要包括以下几方面：一是一次性伤残补助金，一级伤残的职工可获得27个月本人工资，而十级伤残为7个月本人工资，伤残等级越高，补助金月数越多。二是伤残津贴，一级至六级伤残职工存在伤残津贴，一级伤残津贴为本人工资的90%，六级为60%，级别高则津贴比例高。三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，但总体也是伤残等级高的获得赔偿更多。
不过，赔偿数额还受其他因素影响。比如职工本人工资高低，工资高则相应赔偿基数大；不同地区的经济发展水平和相关政策也会使赔偿标准有所差异。所以，虽通常工伤等级越高赔偿越高，但具体赔偿数额需综合多方面因素确定。
三、工伤等级高低怎么划分
工伤等级划分是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行的，共分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。具体划分如下：
一级至四级伤残，是极为严重的伤残情形。一级伤残意味着劳动者完全丧失劳动能力，生活完全不能自理；二级伤残劳动功能严重障碍，生活大部分不能自理；三级伤残劳动功能严重障碍，生活部分不能自理；四级伤残劳动功能障碍程度稍低于三级，生活部分不能自理。
五级至六级伤残，属于中度伤残。五级伤残为大部分丧失劳动能力；六级伤残为大部分丧失劳动能力，但程度稍轻于五级。
七级至十级伤残，属于轻度伤残。七级伤残劳动功能障碍程度相对较轻；八级伤残劳动功能障碍程度进一步减轻；九级伤残劳动功能障碍程度轻于八级；十级伤残是最轻的，日常活动能力部分受限。
工伤等级的具体评定需由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤情况、恢复状况等多方面因素综合判定。
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