一、单位要推翻工伤认定结论
若单位要推翻工伤认定结论，可通过以下途径及注意相关要点来处理：
一是申请行政复议。单位需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或法律规定的行政复议机关提出书面复议申请。在申请中，要清晰阐述推翻工伤认定结论的事实依据和法律依据，如认为认定过程中存在事实不清、证据不足、适用法律错误等情况，并提交相应的证据材料。
二是提起行政诉讼。若对复议结果不满意，或者直接选择行政诉讼的，应在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，单位需承担举证责任，提供足以改变工伤认定结论的有力证据，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等。
总之，单位要推翻工伤认定结论，需遵循法定程序，充分准备证据，以维护自身合法权益。
二、工伤认定最晚不能超过几年
工伤认定有相应的时间限制，需区分不同主体的申请时限。
对于用人单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上，工伤认定最晚不能超过1年，超过该期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，职工将难以通过工伤认定程序获得相应的工伤待遇保障。
三、公司注销工伤赔偿怎么办
公司注销后，工伤赔偿问题仍需依法处理。
若公司在注销前已对工伤赔偿责任有明确安排，比如预留了相应资金用于支付赔偿，那么可按照既定安排执行赔偿事宜。
若未作安排，首先看公司注销时是否依法进行清算。若清算程序违法，比如未依法通知工伤职工申报债权等，那么参与违法清算的股东等清算主体需对工伤赔偿承担责任。
其次，若公司存在未足额缴纳工伤保险费的情况，导致职工应享受的工伤保险待遇无法从工伤保险基金足额获得支付，即使公司注销，原用人单位也应对差额部分承担赔偿责任，可通过向原公司股东等主张权利来实现。
再者，若公司在注销时将相关资产进行了转移或分配，工伤职工有权要求在其接收资产范围内承担赔偿责任。
工伤职工可先与原公司相关责任主体协商赔偿事宜，协商不成的，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。
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来源：临律-公司注销工伤赔偿怎么办，公司注销后工伤待遇怎么落实