一、工伤赔偿协议可以直接起诉吗有效吗
工伤赔偿协议在符合一定条件下是有效的，但能否直接起诉需具体分析。
从有效性来看，若工伤赔偿协议是双方在自愿、平等、公平且不违反法律法规强制性规定的基础上签订的，一般是有效的。例如，双方对赔偿项目、金额等协商一致，没有欺诈、胁迫等情形，协议就具有法律效力，双方应按约定履行。
然而，关于能否直接起诉，分两种情况。其一，若协议有效且双方已按协议履行完毕，一般不能再起诉，因为协议已对双方权利义务作出明确约定并已履行。其二，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，或者一方未按协议履行，受损方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉。总之，要根据具体情况判断工伤赔偿协议的效力及能否起诉。
二、工伤去劳动所签赔偿协议有效吗
工伤去劳动所签的赔偿协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议签订主体。若签订协议的双方具备相应的民事行为能力，比如劳动者具备完全民事行为能力，用人单位具备合法的主体资格，这是协议有效的基础条件。
二是协议内容。协议内容必须符合法律法规规定，不能存在违反强制性法律规范的条款。例如，赔偿金额不能明显低于法定标准，要涵盖工伤职工应得的各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，内容应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
三是签订程序。签订过程需遵循合法、公正的程序，不存在乘人之危或显失公平的情况。若在劳动者急需治疗费用等紧迫情况下，用人单位利用优势地位迫使劳动者签订过低赔偿金额的协议，则可能被认定无效。
综上，只有在主体适格、内容合法、程序正当的情况下，工伤去劳动所签的赔偿协议才有效。
三、工伤什么时候报有效
职工发生工伤后，申请工伤认定有一定的时间限制。具体分为以下两种情况：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工及其近亲属、工会组织申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-工伤什么时候报有效，工伤什么时间报保险合适