一、最高院关于农民工工伤认定
农民工工伤认定相关问题，最高人民法院有明确的规定和指导意见。
一是关于劳动关系认定。在一些情况下，农民工虽未签订书面劳动合同，但只要能提供劳动事实相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可依据相关规定认定劳动关系存在，为工伤认定奠定基础。
二是特殊用工形式下的工伤认定。对于建筑施工等领域存在的转包、分包等情形，若农民工在工作中受伤，用工单位或具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。
三是证据采信与举证责任。农民工在申请工伤认定时，可能因自身条件限制存在举证困难。在此情况下，法院会根据具体情形合理分配举证责任，若用人单位掌握相关证据却不提供，可能承担不利后果。
四是程序衔接。农民工工伤认定涉及多个程序，包括劳动行政部门的认定程序等。若对认定结果不服，可依法通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济，以维护自身合法权益。
二、收到工伤认定通知书下一步
收到工伤认定通知书后，主要有以下步骤：
一是确认认定结果。仔细查看通知书上的认定结论，若认定为工伤，可继续后续流程；若对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
二是进行劳动能力鉴定（若有需要）。若工伤导致职工身体存在残疾、影响劳动能力，应在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的计算。
三是协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼（协商不成时）。若双方无法就赔偿达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤私了后还能反悔吗
工伤私了后是否能反悔，需根据具体情况判断：
一是若私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等可撤销情形，当事人可申请撤销该协议，进而反悔。例如，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使对方在违背真实意思的情况下签订私了协议，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，重新主张工伤赔偿权利。
二是若私了协议不存在上述可撤销情形，且双方是在平等、自愿、公平的基础上达成的，协议内容不违反法律法规强制性规定，一般情况下该协议是有效的，当事人不能随意反悔。因为依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。
总之，工伤私了后能否反悔要结合协议签订的具体情况，依据法律规定来确定。
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来源：头条-工伤私了后还能反悔吗，工伤私了后还可以认定工伤吗