一、用人单位不认定工伤的由谁举证
在用人单位不认定工伤的情况下，举证责任的分配遵循一定规则。
一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位在劳动关系中处于管理和支配地位，通常掌握更多与工作相关的证据材料。
用人单位需要提供的证据可能包括：职工受伤并非发生在工作时间、工作场所内；职工受伤并非因工作原因导致；职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形等相关证据。比如，若主张职工受伤不在工作时间，可提供考勤记录、监控视频等能显示职工当时活动情况的证据。
若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤情形，而职工提供的证据能够初步证明其受伤符合工伤认定条件，那么劳动保障行政部门一般会认定职工的受伤属于工伤。这样的规定是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定的公平公正。
二、工伤跟保险能双向赔付吗合法吗
工伤与保险在一定情形下可以双向赔付，且是合法的。具体分析如下：
一是工伤保险与商业保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而职工自行购买的商业保险，如意外伤害保险等，是基于保险合同关系产生的。职工因工伤获得工伤保险待遇后，若符合商业保险的赔付条件，可依据保险合同向商业保险公司主张赔偿，二者并不冲突。
二是工伤保险与侵权责任赔偿。如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，例如因第三人的交通事故导致职工工伤。此时，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害赔偿。但对于重复赔偿的部分，如医疗费等，需遵循一定的处理原则，一般不能重复获得赔偿。
总之，在符合法律规定和相关保险合同约定的情况下，工伤与保险可以双向赔付。
三、民事调解赔偿和工伤赔偿有冲突吗
民事调解赔偿与工伤赔偿通常不存在冲突，二者性质不同，适用情形及赔偿主体也有所差异。
一方面，民事调解赔偿一般是基于平等民事主体之间的侵权等法律关系产生的赔偿。比如在第三人侵权导致职工受伤的情况下，职工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，通过调解等方式确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
另一方面，工伤赔偿是基于职工因工作原因受到伤害，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险相关规定给予的补偿。即使职工已获得民事调解赔偿，仍可依法享受工伤待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不过，在实际赔偿中，对于医疗费等重复赔偿项目，部分地区遵循一定的补差原则，即扣除已从民事赔偿中获得的部分，但其他不重复的赔偿项目并不受影响。总之，职工合法权益受法律保护，可按规定分别主张相应赔偿。
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来源：头条-民事调解赔偿和工伤赔偿有冲突吗，工伤民事调解书