一、骨折工伤赔偿怎么处理好
那首先，员工得向相关部门申请，让他们认定这是工伤。只有被认定是工伤了，那治伤的费用才能从工伤保险基金里报，包括骨折治疗、手术啥的，都能报。
要是员工因为受伤没法工作，进入停工留薪期了，那用人单位得按照正常工资福利待遇，按月给员工发钱。
要是最后骨折导致残疾了，那还得根据法律法规和政策，按照伤残的严重程度，给员工发一次性的伤残津贴。
至于赔偿金额和具体标准，得严格按照《工伤保险条例》和其他相关政策来定，这样才能保证工伤员工的合法权益不受侵害。
二、工伤五级残疾怎么赔偿
那啥，受伤员工得赶紧去医院，把所有相关的诊疗凭证都留好。然后，员工或者家属得跟单位说一声，让单位给开个工伤认定申请表。
接下来，单位会根据员工的伤和法律规定，先估摸估摸一下是不是工伤。要是觉得可能是工伤，单位就得去当地劳保部门申请工伤认定，还得把相关材料交上去。
劳保部门收到申请后，会审核材料，可能还会让员工去做伤残等级鉴定。根据鉴定结果和法律规定，劳保部门最后会决定是不是认定为工伤，然后给员工和单位发个《工伤认定决定书》。
要是工伤认定了，员工就可以根据《工伤保险条例》那些法规，享受工伤保险待遇。这些待遇一般包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金啥的。要是五级工伤残疾，员工还能拿到一次性伤残补助金，一般是员工受伤前12个月平均工资的18倍。
三、临时工工伤是中介赔吗
首先，雇主作为用人的一方，应当承担相应的工伤责任。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳工伤保险费，要是职工在工作中受了伤，用人单位得及时向工伤保险基金申请工伤保险金。所以呀，如果临时工在工作中受伤了，雇主得赶紧向保险公司或工伤保险基金申请赔偿。
其次呢，保险公司也是赔偿责任的重要承担者之一。大多数用人单位都会给职工买工伤保险，这样可以减轻他们的赔偿责任。一旦职工发生工伤事故，保险公司会根据保险合同支付相应的工伤保险金，帮助受伤的临时工渡过难关。
不过呢，在某些情况下，中介机构也可能要承担一定的责任。比如说，如果中介机构在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要信息等行为，导致临时工在工作中受伤，中介机构可能需要承担相应的法律责任。所以说呢，临时工在选择中介机构时，要认真了解中介机构的信誉和资质，还要签正规的劳动合同，这样才能保护自己的合法权益呀。
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