一、临时工腰椎骨折算工伤吗
探讨关于提供劳务辅助活动的人员（即俗称中的临时工）遭受腰椎骨折伤害能否构成工伤这一议题的关键焦点，在于判定断裂性骨折是否在雇佣方所规定的工作时间段以及受雇者履行本职工作的场所范围之内，并且是否由于执行职务而引发的，抑或是与雇主所安排的工作任务存在着直接的因果关系。若满足上述条件，依据我国《工伤保险条例》的相关法律条款，此类情形应被确认为属于工伤范畴。
二、没有住院工伤怎么算赔偿
对于未入住医院的工伤事故，补偿款项包括了多项重要内容，主要为医疗费用、康复费用、伙食补贴费用、交通及住宿费用、护理费用以及在停工留薪期间所应领取的工资。此外，还将提供一次性的伤残补助金，以及伤残津贴。在成功获取到工伤认定证书之后，便可以向相关部门提出劳动能力鉴定的申请，而最终的伤残补助金金额将按照劳动能力鉴定的结果来决定。
三、和临时工签订工伤免责协议有用吗
用人单位与临时工签署的关于工伤免责的协议是无效的。根据我国现行法律法规的明确规定，用人单位有义务为其员工提供安全可靠的工作环境，并在发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。因此，任何试图通过协议方式来规避或者减轻工伤赔偿责任的做法，都将被视为违反了法律的强制性规定，此类协议应被认定为无效，而用人单位仍然需要按照相关法律法规的要求，承担起工伤赔偿的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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来源：临律-和临时工签订工伤免责协议有用吗，临时工工伤免责协议怎么写