一、在厂里领导把员工撞伤算不算工伤
这种情况一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。具体分析如下：
一是从工伤认定的法定情形来看，员工在厂里被领导撞伤，并非是在工作过程中因工作原因受到事故伤害。工伤通常与工作任务的执行、工作环境的危险因素等直接相关，而此情形是员工与领导之间发生的意外碰撞事件，不属于典型的工伤范畴。
二是从责任主体和伤害性质角度，该碰撞事件是领导个人行为导致员工受伤，并非源于工作流程、工作设备等与工作紧密相连的因素。这种因个人之间的碰撞造成的伤害，更倾向于民事侵权行为。员工可依据民事法律规定，要求领导承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关费用。
二、工伤赔偿过后还能否找单位赔偿呢
一般情况下，若工伤赔偿已按法定程序完成，且赔偿项目已涵盖所有应得权益，通常不能再找单位另行赔偿。但存在一些特殊情形可继续要求单位赔偿。
一是单位未依法缴纳工伤保险费。在此种情况下，本应由工伤保险基金支付的费用，需由单位承担。例如，职工发生工伤后，因单位未缴费导致工伤保险基金无法支付相关医疗费用等，职工可要求单位支付。
二是工伤赔偿项目存在遗漏或赔偿不足的情况。若某些法定赔偿项目在之前的赔偿中未得到落实，或者赔偿标准低于法定标准，职工有权要求单位补足差额部分。比如，一次性伤残补助金计算错误，少支付了部分金额。
三是单位存在其他侵权行为导致职工额外损失。如单位在工伤事故发生过程中存在故意或重大过失，给职工造成了超出工伤赔偿范围的损失，职工可就该额外损失要求单位赔偿。
三、手指肌腱断裂工伤一般休息多久
手指肌腱断裂工伤的休息时间需根据具体伤情和恢复情况来确定，一般存在以下几种情形：
一是伤情较轻的情况。若肌腱断裂程度较轻，经过及时有效的手术治疗和术后康复，通常休息2至3个月左右。在此期间，需遵循医嘱进行适当的功能锻炼，以促进肌腱愈合和恢复手指功能。
二是伤情较重的情况。比如肌腱断裂伴有严重的软组织损伤或神经损伤等，恢复时间可能会延长至3至6个月甚至更久。因为这类复杂伤情不仅肌腱愈合慢，还可能需要更长时间的康复训练来恢复手部的正常活动能力。
此外，工伤休息时间最终还需由医疗机构根据实际恢复状况出具相应的诊断证明和休息建议来确定。劳动者应严格按照医疗机构的要求进行休息和康复，以保障自身伤情能顺利恢复，同时也便于后续工伤认定和赔偿等相关事宜的处理。
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来源：头条-手指肌腱断裂工伤一般休息多久，手指肌腱断裂停工留薪几个月