一、公司出现工伤事故对企业有影响吗
公司出现工伤事故，对企业是有影响的，主要体现在以下几方面：
一是经济赔偿方面。企业需依法承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若未按规定缴纳工伤保险，这些费用将全部由企业自行承担，可能给企业带来沉重的经济负担。
二是生产经营方面。工伤事故可能导致部分生产环节停滞，影响生产进度和交付，进而影响企业的经济效益和商业信誉。
三是法律责任方面。若企业在安全生产管理等方面存在过错，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
四是企业形象方面。工伤事故的发生可能会引起社会关注和舆论压力，对企业的品牌形象和声誉造成负面影响，影响企业在市场中的竞争力，包括可能导致合作方、客户对企业的信心下降等。
企业应重视安全生产，加强安全管理，预防工伤事故的发生，以减少可能面临的各种不利影响。
二、报完工伤单位对本人罚款合法吗
单位在员工报工伤后对本人罚款通常是不合法的。具体分析如下：
一是从工伤认定的性质看，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种法定确认程序。职工依法享有申请工伤认定的权利，目的是保障其在遭受工伤后能获得相应的医疗救治和经济补偿。单位不能因职工行使法定权利而对其进行惩罚。
二是从相关法律法规角度，我国现行劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，其中包括劳动者在工伤情况下的权益。单位对报工伤的职工罚款，缺乏明确的法律依据，属于擅自处分职工权益的行为。
三是从合理性方面，职工发生工伤本身是意外事件，并非职工主观故意追求的结果。如果单位因职工报工伤就进行罚款，不仅不合理，也会对职工造成不公平的对待，不利于构建和谐稳定的劳动关系。
总之，单位在职工报工伤后对其罚款一般是不合法的，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤保险中断就清零吗怎么赔偿
工伤保险中断一般不会清零。工伤保险遵循“现收现付”原则，即单位按规定缴纳工伤保险费后，职工在缴费期间发生工伤事故可享受相应待遇，不存在所谓“清零”的说法。但如果单位中断缴费，在此期间职工发生工伤，会产生不同的赔偿情况：
一是用人单位补缴欠费及滞纳金后，工伤保险基金按规定支付新发生的费用。比如职工因工伤产生的医疗费用、康复费用等符合规定的部分，在补缴后由基金支付。
二是用人单位未补缴欠费及滞纳金的，工伤保险基金不予支付相关费用，相应工伤待遇由用人单位承担。包括本应由基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都需用人单位自行负担。
所以，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免因中断缴费给职工工伤待遇带来不利影响。
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