一、杭州工伤最低保障工资多少
杭州市工伤职工停工留薪期工资福利待遇，按正常出勤工资标准支付，最低不得低于当地最低工资标准。
杭州市区（不含临安区）最低月工资标准分两档。第一档为2280元/月，适用于非全日制工作的劳动者；第二档为2010元/月，适用于全日制工作的劳动者。临安区、桐庐县、淳安县、建德市最低月工资标准为1800元/月，非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元。
需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。具体工资标准可能会随着经济社会发展等因素适时调整，建议关注当地相关政策动态。
二、工伤保险种植牙赔付标准
工伤保险对于种植牙的赔付标准，需结合多方面因素确定：
其一，需判定种植牙是否属于工伤治疗的必要项目。一般而言，若因工伤导致牙齿受损，经专业医疗机构评估，认定种植牙是恢复口腔功能、保障伤者正常生活及工作的必要治疗手段，工伤保险才会考虑赔付。
其二，赔付范围通常参照工伤保险诊疗项目目录等相关规定。若种植牙所用材料、治疗技术等在目录范围内，将按规定予以赔付；若超出目录范围，可能需伤者自行承担超出部分费用。
其三，具体赔付比例及金额计算，各地工伤保险政策有所不同。一般是根据工伤认定等级、治疗费用实际发生情况等因素，按照一定比例进行赔付。比如，某些地区可能规定在限额内按80%赔付。
总之，工伤保险种植牙赔付需严格依据工伤认定、诊疗目录及当地政策规定执行，以确保赔付的合理性与合法性。
三、工伤鉴定十级赔偿多少
工伤鉴定为十级的赔偿包含多个方面。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得这两项赔偿。比如有些地区一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，各项赔偿费用相加，总体赔偿数额在数万元左右，但具体数额会因地区、本人工资等因素而有所不同。
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