杭州劳动仲裁网上申请流程，杭州劳动仲裁24小时免费咨询
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来源：工人日报客户端
原标题：加强基层调解 保障劳动者权益（引题）
杭州拱墅区：将调解仲裁服务延伸至新就业形态劳动纠纷的第一线（主题）
工人日报-中工网记者 李丹青
近年来，浙江省杭州市拱墅区通过打造全市首个区级新就业形态劳动争议调解组织、设立新就业形态派出庭等重点工作，破解现阶段新就业形态劳动者权益保障难题，维护劳动关系和谐稳定。
记者了解到，拱墅区人社局秉承“快立案、快调处、快结案”的原则，实现矛盾不出社区、纠纷就地化解，将调解仲裁服务延伸至劳动纠纷的第一线，切实减轻劳动者的维权成本。
2023年5月，拱墅区人社局、区委直属机关工委、区总工会等部门联合在辖区内顺丰创新中心成立新就业形态劳动争议调解顺丰工作站，打造集咨询疏导、人民调解、劳动仲裁、法律援助、普法宣传于一体的“全科门诊”。同时，依托工作站加强对企业、园区调解工作的业务指导，实现建立一个、覆盖一片。
同年6月，拱墅区首家聚焦新就业形态领域的特色仲裁派出庭在石桥街道成立，通过家门口的专业服务，引导劳动者理性维权、用人单位规范经营，拉近仲裁与新就业形态劳动者的距离，将新就业形态劳动争议最大限度解决在基层。
随后，拱墅区人社局在湖墅街道商务社区试点设立新就业形态劳动争议调解运河商务社区工作站，实施街道劳动纠纷调解员、辖区执业律师双驻点制度，聚合商务社区优势律师资源，提供法律调解“社区式”服务，打造基层法制宣传窗口。
近年来，拱墅区人社局整合政府、企业、社会力量，形成“区+街道+社区+企业”的新就业形态劳动纠纷调解组织网格，将纠纷协商调解的前端性、基础性工作不断向新就业形态群体前移，确保基层劳动纠纷发现在初始、解决在萌芽、化解在一线。
据悉，拱墅区人社局以“工作站+派出庭”为抓手，不断扩大工作半径，对企业内部、楼宇社区的新就业形态劳动纠纷化解进行专业指导；将街道作为新就业形态矛盾纠纷一站式调处化解主战场，完善“人社+法律援助”“人社+工会”“人社+法院”等多部门协同处置机制，强化新就业形态劳动争议的裁审衔接，统一裁审口径，实现新就业形态劳动纠纷一揽子调处、全链条化解。
此外，拱墅区人社局多措并举为企业提供调解服务，通过服务上门、把法律服务延伸到企业和商务楼，多元培训新就业形态企业人力资源工作人员等措施夯实调解基础，优化营商环境。
拱墅区仲裁院还选择专业素养高、调解能力强的专、兼职仲裁员组建新就业形态专业裁审团，涉及新就业形态劳动争议案件全部交由新就业形态派出庭审理。
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原标题：加强基层调解 保障劳动者权益（引题）
杭州拱墅区：将调解仲裁服务延伸至新就业形态劳动纠纷的第一线（主题）
工人日报-中工网记者 李丹青
近年来，浙江省杭州市拱墅区通过打造全市首个区级新就业形态劳动争议调解组织、设立新就业形态派出庭等重点工作，破解现阶段新就业形态劳动者权益保障难题，维护劳动关系和谐稳定。
记者了解到，拱墅区人社局秉承“快立案、快调处、快结案”的原则，实现矛盾不出社区、纠纷就地化解，将调解仲裁服务延伸至劳动纠纷的第一线，切实减轻劳动者的维权成本。
2023年5月，拱墅区人社局、区委直属机关工委、区总工会等部门联合在辖区内顺丰创新中心成立新就业形态劳动争议调解顺丰工作站，打造集咨询疏导、人民调解、劳动仲裁、法律援助、普法宣传于一体的“全科门诊”。同时，依托工作站加强对企业、园区调解工作的业务指导，实现建立一个、覆盖一片。
同年6月，拱墅区首家聚焦新就业形态领域的特色仲裁派出庭在石桥街道成立，通过家门口的专业服务，引导劳动者理性维权、用人单位规范经营，拉近仲裁与新就业形态劳动者的距离，将新就业形态劳动争议最大限度解决在基层。
随后，拱墅区人社局在湖墅街道商务社区试点设立新就业形态劳动争议调解运河商务社区工作站，实施街道劳动纠纷调解员、辖区执业律师双驻点制度，聚合商务社区优势律师资源，提供法律调解“社区式”服务，打造基层法制宣传窗口。
近年来，拱墅区人社局整合政府、企业、社会力量，形成“区+街道+社区+企业”的新就业形态劳动纠纷调解组织网格，将纠纷协商调解的前端性、基础性工作不断向新就业形态群体前移，确保基层劳动纠纷发现在初始、解决在萌芽、化解在一线。
据悉，拱墅区人社局以“工作站+派出庭”为抓手，不断扩大工作半径，对企业内部、楼宇社区的新就业形态劳动纠纷化解进行专业指导；将街道作为新就业形态矛盾纠纷一站式调处化解主战场，完善“人社+法律援助”“人社+工会”“人社+法院”等多部门协同处置机制，强化新就业形态劳动争议的裁审衔接，统一裁审口径，实现新就业形态劳动纠纷一揽子调处、全链条化解。
此外，拱墅区人社局多措并举为企业提供调解服务，通过服务上门、把法律服务延伸到企业和商务楼，多元培训新就业形态企业人力资源工作人员等措施夯实调解基础，优化营商环境。
拱墅区仲裁院还选择专业素养高、调解能力强的专、兼职仲裁员组建新就业形态专业裁审团，涉及新就业形态劳动争议案件全部交由新就业形态派出庭审理。
来源：工人日报客户端
杭州劳动仲裁委员会
12月10日上午，杭州市召开市就业促进和劳动保护联席会议。会议通报全市根治欠薪工作情况，研究部署元旦春节期间和2025年全市根治欠薪工作。市委常委、常务副市长陈瑾主持会议，副市长胥伟华参加会议并讲话。
会议传达了国家及全省根治欠薪工作会议精神。会议指出，全市深入贯彻习近平总书记根治欠薪指示批示精神，聚焦“七优享”工程“劳有所得”和确保“三个不发生”工作目标，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，共检查用人单位17.7万余家，为6.3万余名劳动者解决工资待遇6.9亿余元，根治欠薪取得积极成效。
会议强调，治理欠薪事关广大群众切身利益，事关社会和谐稳定，事关国家治理体系和治理能力现代化。各地各部门要把准形势任务，牢牢把握治理欠薪冬季行动主动权，进一步提高政治站位、强化思想认识、严控涉稳风险，坚决扛起治理欠薪政治责任，把解决欠薪问题作为一项极端重要的民生工作抓实、抓紧、抓好；要紧盯目标要求，强势推进治理欠薪冬季行动出实效，畅通渠道吸纳欠薪线索本地解决，精准化解欠薪线索案件，严惩恶意欠薪违法行为，防范化解重大欠薪风险；要狠抓工作落实，坚决打赢治理欠薪冬季行动攻坚战，对标对表狠抓落地，坚决守住红线底线，全力压实各方责任，主动担当、精心组织、周密安排、强化协同，形成治理欠薪工作的强大合力，确保各种欠薪苗头性问题必须及时发现并第一时间处置，各项措施必须落实到位，确保各项任务高质量完成，确保农民工拿好工资，回家过年。
会议强调，要以“实现源头减量、遏制高位增长态势、确保‘三个不发生’”为目标，迅速贯彻落实、夯实责任体系、加强风险管控，守牢“四条红线底线”，坚决打赢治理欠薪冬季行动攻坚战。
会上，市人力社保局、市经信局、市建委、市公安局通报部署了根治欠薪有关工作，淳安县政府、上城区笕桥街道作了工作交流，富阳区政府作了表态发言。
市信访局、市人力社保局、市建委、市住保房管局、市林水局主要负责人，市就业促进和劳动保护联席会议各成员单位分管负责人和相关处室负责人；各区、县（市）政府分管负责人，杭州西湖风景名胜区管委会分管负责人以及部分成员单位负责人参加会议。
来源：杭州市劳动人事争议仲裁院（杭州市劳动保障维权中心）
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原标题：申请劳动仲裁≠求职污点
“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”（据《工人日报》）
对此，有劳动者疑惑：“申请劳动仲裁，怎么就成了求职污点？”
义乌市职工服务中心负责人王洽清：近年来，劳动争议案件时有发生，部分企业为了避免陷入劳动争议困境，采取极端方式，在招工时将劳动者是否与上家用人单位存在劳动争议纳入考虑，如果劳动者与上家用人单位之间存在劳动仲裁行为的，用人单位将不予录用。用人单位这种行为是违法的。
按照有关法律规定，用人单位在设置录用条件时，应当考虑的是劳动者的工作能力是否胜任该岗位，如学历、职业资格等，而并非将劳动者是否与前用人单位存在劳动争议、是否通过劳动仲裁解决纠纷等作为审查内容，否则不仅伤害了求职者的感情，更限制了企业的用人视野。
充分保障劳动者的仲裁诉讼权利，是依法治国的表现。只有切实保障劳动者的合法权益，才能维护社会稳定，才能促进企业健康长足发展。
用人单位避免劳动争议产生，仅仅靠“堵”是不行的，重在“疏”，也就是依法合规用工。在具体工作中，应注重发挥企业工会作用，充分保障工会维护职工合法权益的职能，落实好平等协商制度，完善企业规章制度。即便发生劳动争议也不用遮遮掩掩，企业应予以充分重视，发挥好工会监督、调解作用，在企业内部通过协调化解好劳动争议。
北京金诚同达（杭州）律师事务所律师孙力：申请劳动仲裁不应成为求职污点，更不该影响劳动者求职。首先，申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利，劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷，并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法；其次，用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议，而将劳动者贴上标签并区别对待；再次，少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查，并收集到应聘者曾经劳动仲裁信息的情况，但是同样的，劳动者也可以在诉讼中或者裁决后依据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第四条第5款的规定，以书面形式向人民法院申请不公开或撤下案件裁判文书，从而尽最大可能保护自己的隐私；最后，在与用人单位商议解决劳动争议时，如果遇到类似“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人”等威胁，应当首先明确自己通过仲裁维护自身权利的合法性，以及自己所主张的请求合理、合法性，同时也应当告知用人单位将重点放在实事求是地解决双方的争议，而非通过言语威胁让劳动者放弃自己的合法权利。
本报评论作者余明辉：把申请劳动仲裁视为求职污点，实则是企业对劳动者的一种歧视。这种歧视不仅违背了《劳动法》中“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的基本原则，更是对劳动者平等就业权的侵犯。在这种歧视下，那些曾经通过劳动仲裁维护自己权益的劳动者，被贴上了“难缠”“不稳定”的标签，从而在求职时遭受不公平待遇。
为了改变这一现状，有关方面有必要与时俱进采取有力措施，对此类行为予以严打，比如建立健全强有力的监管机制。劳动监察部门应加强对企业的监管，及时发现并纠正就业歧视行为。对于存在就业歧视的企业，应依法予以处罚，并向社会公布，推动行业自律和企业文化建设。同时，通过行业自律组织，推动企业自觉遵守劳动法律法规，摒弃就业歧视的陈规陋习；对于那些因申请劳动仲裁而遭受就业歧视的劳动者，应提供必要的法律援助和心理咨询支持，帮助他们维护自身权益，重塑求职信心。
本报评论作者左崇年：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，在某些用人单位眼中，为何就成了职场污点？这实际上暴露出企业法律意识缺失，更是一种认知偏见，对劳动仲裁的普遍认知往往停留在“冲突”“找茬”“不和谐”等层面，从而忽略了其作为法律救济机制和渠道的本质。
劳动仲裁是《劳动法》等法律法规赋予劳动者的合法权利，旨在解决劳动关系中的纠纷，保护劳动者的合法权益。任何因行使法律赋予的权利而被贴上“污点”标签的做法，都与法律精神相悖。如今一些企业会对劳动仲裁产生误解，往往与“无理取闹”“过度维权”挂钩。因此在招聘时，将申请过劳动仲裁视为求职者难以相处或易生事端的信号，从而在无形中设置了就业门槛。
将劳动仲裁经历视为求职污点，这不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也恰恰反映出部分企业缺乏大度胸怀和长远眼光。针对企业不录用“曾申请劳动仲裁者”的情况，有关部门应加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益。同时，求职者在面对劳动争议时，既要积极维护自己的权益，也要合理规划自己的职业路径。
主持人：申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，不应成为求职污点，企业应尊重法律，维护劳动者合法权益，共同营造一个平等、包容、开放的就业环境。
来源：浙江工人日报
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