一、一次性工伤赔偿协议书格式是如何的
一次性工伤赔偿协议书通常包含以下主要内容：
协议双方信息：明确甲方（用人单位或雇主）和乙方（工伤职工）的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。
工伤事故概述：简要叙述工伤事故发生的时间、地点、原因以及工伤职工受伤的具体情况，包括伤残等级（如有）。
赔偿项目及金额：
1. 详细列出各项赔偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
2. 明确各项费用的具体金额，并汇总赔偿总金额。
付款方式及期限：约定甲方支付赔偿款的具体方式（如现金支付、银行转账等）和付款期限，例如分几期支付，每期支付的具体时间和金额。
双方权利与义务：
1. 乙方承诺在收到赔偿款后，不再就此次工伤事故向甲方主张任何权利。
2. 甲方应按照协议约定按时足额支付赔偿款。
违约责任：约定若一方违反协议约定应承担的责任，如支付违约金等。
最后，双方签字（或盖章）并注明协议签订日期。
二、用人单位按照什么来确定费率缴纳工伤
用人单位缴纳工伤保险费的费率确定主要依据以下方面：
一是行业风险类别。不同行业的工伤风险程度存在差异，例如建筑施工、矿山开采等行业工伤风险相对较高，而办公服务、金融等行业工伤风险相对较低。国家根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为一类至八类，一类行业风险程度最低，八类行业风险程度最高。
二是工伤保险费使用情况。如果用人单位在一定时期内工伤事故发生率高，工伤保险基金支出多，其费率可能会上调；反之，若工伤事故发生率低，基金支出少，费率可能会下调。
三是工伤发生率。工伤发生率是衡量用人单位工伤风险的重要指标之一。工伤发生率高的用人单位，通常需要缴纳较高的工伤保险费率，以体现风险与缴费的对应关系。
通过综合考虑上述因素，社会保险经办机构会按照规定确定用人单位具体的工伤保险缴费费率，确保工伤保险制度的公平性和可持续性。
三、如何规定申请工伤认定的期限及申请人
工伤认定的期限及申请人规定如下：
关于申请期限：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于申请人：
一是用人单位。职工发生事故伤害，用人单位负有申请工伤认定的义务。二是工伤职工或者其近亲属。若用人单位未及时申请，工伤职工本人或其近亲属有权申请。三是工会组织。工会作为维护职工权益的组织，在用人单位未履行申请义务时，也可代表职工申请工伤认定。
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