一、工伤可以得精神损赔偿吗
一般情况下，工伤不能获得精神损害赔偿。具体分析如下：
工伤保险待遇是基于劳动关系，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等，并未明确规定精神损害赔偿。
从法律适用角度看，最高人民法院相关司法解释规定，劳动者在劳动过程中发生工伤，只能按照工伤保险责任纠纷处理，而精神损害赔偿通常适用于民事侵权责任纠纷。
然而，存在特殊情形。如果用人单位存在故意或者重大过失，例如用人单位强令劳动者冒险作业导致工伤等，可能构成侵权，在这种情况下，劳动者除了享受工伤保险待遇外，还可以基于侵权责任要求用人单位承担精神损害赔偿责任。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明用人单位存在故意或重大过失的侵权行为。
二、工地工伤误工费赔偿有多少
工地工伤误工费赔偿，实则为停工留薪期工资待遇。具体赔偿数额需结合多方面因素确定：
一是职工本人工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般指职工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
二是停工留薪期时长。通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，某职工受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期经认定为3个月，那么该职工应获得的停工留薪期工资待遇为5000×3 = 15000元。
若职工与单位就停工留薪期工资待遇产生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、工伤认定申请的申请期限是多久
工伤认定申请期限分不同情况有所不同：
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，及时申请工伤认定对于保障工伤职工合法权益至关重要，相关各方应严格遵守申请期限规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤可以得精神损赔偿吗多少钱
●工伤可以得精神损赔偿吗
●工伤可以有精神损失费吗
●工伤能申请精神损害赔偿吗
●工伤可以申请精神赔偿吗
●工伤能不能要求精神赔偿
●工伤可以要求精神损失么
●工伤可以得精神损赔偿吗
●工伤可以申请精神抚慰金吗
●工伤有精神赔偿金吗
●工地工伤误工费赔偿有多少钱
●工地工伤误工费赔偿标准
●工地工伤误工费赔偿标准2021多少钱一天
●工地上工伤误工费最低多少钱一天
●工地工伤误工费赔偿标准2021多少钱一天
●工地工伤后误工费怎么算
●工地受伤了误工费怎么算
●工地受伤的误工费咋算
●工地工伤误工费多少钱一天
●工地工伤误工费怎么赔付
来源：中国法院网-工伤认定申请的申请期限是多久，工伤认定申请时间期限最长是多久