一、不在自己岗位上受伤算工伤吗怎么赔偿
是否算工伤不能仅依据是否在自己岗位上来判断，需根据具体情况分析：
一是若因工作原因，比如受单位指派外出办事，在办事过程中受伤，即使不在本职岗位，通常也可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。单位需在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费等相关费用，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是若并非因工作原因，而是因个人事务等在非岗位处受伤，一般不能认定为工伤，这种情况下，受伤者需自行承担相关医疗等费用。
三是若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，即便不在岗位，也可认定为工伤，赔偿同样按照工伤待遇相关规定执行。总之，要综合多方面因素判断是否为工伤及如何赔偿。
二、做工伤鉴定没有片子了怎么办
若做工伤鉴定时没有片子，可考虑以下解决办法：
一是到原就诊医院申请补开或复印相关影像资料。医院通常会有患者的病历档案留存，包括片子等检查资料。患者或其家属可携带本人有效身份证件、就诊病历等相关证明材料，向医院的病案室或相关科室提出申请，按医院规定的流程和要求办理补开或复印手续。
二是查看是否有其他替代的诊断证明材料。比如详细的诊断病历、检查报告中的文字描述等，这些材料能在一定程度上反映当时的伤情状况，可作为工伤鉴定的辅助依据提交给鉴定机构。
三是如果确实无法获取原始片子且没有合适替代材料，应及时与工伤鉴定机构沟通说明情况。鉴定机构会根据具体情形，综合考虑其他相关证据来判定是否能够进行工伤鉴定，或者可能会要求进一步补充相关检查以确定伤情。
三、不在自己的本职岗位受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据是否在本职岗位受伤来判定，需要根据具体情况，结合相关法律规定进行分析。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便不在本职岗位，通常也可认定为工伤。例如，员工在单位公共区域，因制止破坏单位财物的行为而受伤。
如果是因工作原因，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。比如，受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤。
然而，若受伤与工作毫无关联，比如在工作时间擅自离岗去处理个人事务时受伤，一般不能认定为工伤。
总之，工伤认定需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行判定。
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