一、职业病是否属于工伤
职业病属于工伤。具体阐述如下：
依据相关法律法规，职工患职业病的，应当认定为工伤。这是因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，其发病与工作环境、工作条件等密切相关，是在工作过程中产生的健康损害。
认定职业病为工伤，有严格的认定程序。一般而言，劳动者首先需进行职业病诊断，由具备资质的医疗机构依据相关标准作出诊断结论。在确诊为职业病后，劳动者或其所在单位应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等相关材料。劳动保障行政部门会按照法定程序进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
总之，职业病属于工伤范畴，劳动者的合法权益受法律保护，若患职业病应依法主张相关权益。
二、患职业病的属于工伤吗
患职业病属于工伤。根据相关法律法规，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
从认定角度来看，有明确的认定程序。一般而言，劳动者若怀疑自己患职业病，应首先向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。经诊断被确认为职业病后，可依法申请工伤认定。
在赔偿方面，一旦被认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用的支付、停工留薪期工资待遇、伤残津贴（若构成伤残）等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇费用将由用人单位支付。
总之，患职业病依法属于工伤范畴，劳动者的合法权益受法律保护，应积极通过合法途径维护自身权益。
三、职业病与工伤的待遇区别
职业病与工伤在待遇上存在一定区别，主要体现在以下方面：
认定程序方面，工伤认定一般是基于在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。而职业病认定除了要符合工伤认定的一般条件外，还需经过专门的职业病诊断机构诊断，确认劳动者所患疾病属于法定职业病目录范围。
待遇范围方面，二者均有医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等按规定报销。但职业病患者因长期接触有害因素致病，可能还涉及后续的定期检查、疗养等费用，相关保障更具长期性。在停工留薪期方面，工伤职工有一定的停工留薪期，原工资福利待遇不变。职业病患者同样有停工留薪期，但因病情可能反复或有潜在健康风险，停工留薪期的确定可能更复杂。
赔偿标准方面，二者均依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，按相应标准支付一次性伤残补助金等。不过，职业病患者若因职业病导致其他并发症或后续健康问题，在赔偿上可能会有进一步的考量。
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