一、成都市工伤9级伤残赔偿标准
成都市工伤9级伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在成都市，一次性工伤医疗补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定进行支付。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理级别和当地标准确定。
二、种牙能做工伤保险吗能报销吗
种牙一般不能通过工伤保险报销，原因主要有以下几点：
工伤保险是为保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿等而设立的社会保险制度。工伤保险报销的范围通常限定在因工作原因受到伤害所进行的必要治疗。
其一，种牙多数情况下并非是因工作直接导致的意外伤害所需的紧急治疗手段。比如，因日常牙齿疾病、牙齿自然老化等原因进行的种牙，不属于工伤范畴，不能用工伤保险报销。
其二，即使是在工作中发生意外导致牙齿损伤，工伤保险通常也只对因该损伤进行的符合工伤保险诊疗项目目录的常规治疗费用予以报销。种牙在很多地区不属于工伤保险诊疗项目目录中的常规治疗项目，而是偏向于改善性、美容性的治疗，所以一般不能报销。
不过，具体能否报销还需结合当地工伤保险政策及实际伤情等因素综合判断。
三、工伤认定前辅助器具费用由谁负担
在工伤认定前，辅助器具费用的负担情况需分情形来看：
一是若职工所受伤害经事后认定为工伤，在工伤认定前发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的辅助器具费用，一般应由用人单位先行负担。因为用人单位对职工负有安全保障和劳动保护义务，职工因工作原因受伤，用人单位应承担相应责任。待工伤认定后，再从工伤保险基金中按规定报销，由工伤保险基金支付给用人单位。
二是若最终经认定职工所受伤害不属于工伤，那么该辅助器具费用原则上由职工自行承担。因为在这种情况下，职工受伤与工作无关，不能享受工伤保险待遇，也就不能要求工伤保险基金或用人单位承担相关费用。
总之，工伤认定前辅助器具费用的负担要根据最终的工伤认定结果来确定。
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来源：中国法院网-工伤认定前辅助器具费用由谁负担，工伤申请辅助器具鉴定的有关规定