一、手掌没了怎么走工伤评残
若因工作原因导致手掌缺失，进行工伤评残可按以下步骤操作：
一是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定该伤害属于工伤范畴。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对手掌缺失的情况进行评定伤残等级，一般手掌缺失会构成较高等级的伤残。
三是等待鉴定结果及后续处理。根据鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
二、工伤认定标准及赔偿山东
在山东，工伤认定标准遵循国家相关规定。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等也属于工伤范畴。
关于工伤赔偿，主要包括以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴等：根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级后，按相应标准支付伤残津贴等费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
具体赔偿标准和数额需根据实际情况，结合相关法律法规确定。
三、认定为工伤但不够伤残等级
若职工被认定为工伤但不够伤残等级，仍可享受相应的工伤待遇。
其一，医疗待遇。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，且住院期间的伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，上述相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总之，虽不够伤残等级，职工合法权益仍受保障。
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