一、认定工伤还能不能要求肇事者赔偿
可以在认定工伤后要求肇事者赔偿。具体分析如下：
工伤赔偿与民事侵权赔偿二者性质不同，并不相互排斥。一方面，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系由工伤保险基金或用人单位给予的保障。
另一方面，若事故是由第三方肇事者造成的，职工也有权要求肇事者承担侵权赔偿责任。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，若交警认定对方承担事故主要责任，那么职工除了能获得工伤赔偿外，还可以要求肇事者赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等相关费用。
不过，在实际赔偿过程中，对于部分重复的赔偿项目，如医疗费，通常不会获得双重赔偿，即已从工伤保险基金或用人单位获得赔偿的部分，不能再要求肇事者重复赔偿，但其他不重复的赔偿项目，职工可依法向肇事者主张权利，以充分保障自身合法权益。
二、工伤赔偿后能否向侵权人追偿
在某些情况下，工伤赔偿后可以向侵权人追偿。
一方面，若职工因第三人侵权造成工伤，根据相关法律规定，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害后能及时得到救助和补偿，侧重于补偿功能；而向侵权人主张赔偿，是基于侵权人的过错行为导致职工受损，侵权人应承担相应的侵权责任，侧重于惩罚和赔偿功能。
另一方面，在实际的赔偿中，部分赔偿项目存在竞合。例如医疗费等实际发生的费用，在工伤保险已支付的情况下，职工在向侵权人主张赔偿时，这部分费用不应重复获得赔偿，已支付的工伤保险机构可依法向侵权人追偿。
总之，工伤赔偿后在符合法律规定的情形下可以向侵权人追偿，但要注意赔偿项目的竞合问题，避免重复赔偿。具体的追偿范围和程序，还需根据实际情况和相关法律法规进一步确定。
三、用人单位不给员工申请工伤认定合法吗
用人单位不给员工申请工伤认定是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据相关工伤保险条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是从员工权益保护角度，申请工伤认定是员工维护自身合法权益的重要途径，用人单位有义务协助员工完成这一程序。若用人单位拒绝申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位不给员工申请工伤认定违反法律规定，员工可通过合法途径自行申请。
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来源：临律-用人单位不给员工申请工伤认定合法吗，单位不给申请工伤认定咋办