一、工人得了脑梗塞算不算工伤
工人得了脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果脑梗塞是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可认定为视同工伤。例如，工人在车间正常工作时突然发病，送医后在48小时内不幸去世，这种情况应认定为视同工伤。
二是若脑梗塞虽在工作时间、工作岗位发病，但未在48小时内死亡，或者不是在工作时间、工作岗位突发疾病的，一般情况下不能认定为工伤。比如，工人下班后在家中突发脑梗塞，这种情形通常不属于工伤范畴。
三是若脑梗塞是因工作原因，如长期接触有毒有害物质、工作压力过大等导致的职业病，且经相关机构鉴定确认，那么可认定为工伤。总之，要综合各种因素，结合相关法律规定来确定是否属于工伤。
二、脚踝损伤工伤期是多久
脚踝损伤的工伤期时长需根据具体伤情及恢复情况来确定，一般分为以下几种情形：
一是伤情较轻的情况。若脚踝损伤较轻，经治疗后恢复较快，一般停工留薪期可能在3至6个月左右。比如只是轻微的软组织挫伤，经过常规治疗和休息，较短时间内可恢复正常工作。
二是伤情较重的情形。若脚踝损伤涉及骨折等较严重情况，停工留薪期可能会在6个月以上，甚至达到12个月。例如脚踝骨折需要进行手术治疗，术后还需较长时间康复，这种情况下工伤期会相应延长。
三是特殊情况。若伤情恢复情况不佳，出现并发症等影响恢复的因素，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤期还可适当延长。
总之，脚踝损伤的工伤期不是固定不变的，具体时长要由医疗机构出具相关证明，并结合劳动能力鉴定委员会的认定来最终确定。
三、单位上突发脑梗算工伤吗
在单位上突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是有明确法律规定的，符合该情形的，职工家属可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
二是若在单位突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，比如是因工作原因受到事故伤害等。而单纯的自身疾病发作，若无其他特殊情形与工作相关联，难以认定为工伤。
三是若有证据证明脑梗发作是因工作原因导致，比如长期高强度工作引发身体应激反应进而突发脑梗等，且经过相关部门认定，也有可能被认定为工伤。总之，具体是否算工伤需结合实际情况并经法定程序认定。
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来源：中国法院网-单位上突发脑梗算工伤吗，在单位突发脑梗单位有责任吗