一、过了工伤认定期限怎么办
若过了工伤认定期限，可分情况处理：
一是用人单位原因导致逾期。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属等仍可依法申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理。
二是职工自身原因逾期。一般来说，非因不可抗力等正当理由，超过法定申请期限的，劳动保障行政部门将不再受理。但如果有不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请工伤认定。
三是特殊情况。对于人民法院等部门认定职工工伤的，即使超过工伤认定期限，也可按工伤处理。
总之，过了工伤认定期限并不绝对无法认定工伤，要根据具体逾期原因判断。若涉及用人单位责任，职工权益仍应得到保障；职工自身原因则需看是否有正当理由，建议及时收集相关证据，与用人单位协商或通过法律途径解决。
二、广东工伤十级伤残赔偿标准
广东工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：
其一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
其三，一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，还包括停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工还可享受医疗费、护理费等其他相关待遇。
三、超过工伤认定期限能否起诉
超过工伤认定期限能否起诉，需分情况讨论。
若因用人单位原因导致超过工伤认定期限，如用人单位未按规定为职工申请工伤认定，这种情况下，职工或其近亲属仍可主张权利。根据相关法律规定，职工或其近亲属可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，法院一般会依据具体事实和证据，按照人身损害赔偿的相关标准来判定用人单位的赔偿数额。
若因职工自身原因导致超过工伤认定期限，一般而言，劳动行政部门不再受理工伤认定申请。此时，通过工伤认定程序获得工伤保险待遇赔偿的途径可能被阻断。但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由，也可尝试向相关部门申请延长或寻求救济途径。
总之，超过工伤认定期限能否起诉需根据具体超期原因判断，不同情况有不同的法律应对方式。
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来源：中国法院网-超过工伤认定期限能否起诉，超过工伤认定时间期限