一、工伤签了和解协议还能仲裁吗
工伤签了和解协议后能否仲裁，需根据具体情况分析。
若和解协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下签订的，协议内容对双方权利义务作出明确约定，并且双方已按协议履行完毕，一般情况下不能再申请仲裁。因为双方已就工伤事宜达成一致并处理完毕，再申请仲裁缺乏合理依据。
然而，若存在以下情形，则仍可申请仲裁。一是和解协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，受损害方有权请求撤销该协议，并就工伤争议重新申请仲裁；二是和解协议显失公平，对劳动者权益造成重大损害，劳动者可主张撤销协议后申请仲裁；三是协议内容违反法律法规强制性规定，如赔偿金额低于法定标准等，此时协议无效，劳动者可申请仲裁以维护自身合法权益。
二、工伤植物人一级伤残怎么赔偿
工伤植物人一级伤残的赔偿涉及多个方面，主要赔偿项目及标准如下：
三、最高法关于工伤认定的司法解释9号
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）对工伤认定相关问题作出了重要规定：
一是明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。例如，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
二是细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”等关键要素。规定在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。
三是对“上下班途中”的认定进行了明确。合理的上下班途中，包括职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线等。
四是规定了由于第三人原因造成工伤的，职工或者其近亲属获得民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。该司法解释进一步统一了工伤认定的司法尺度，保障了职工的合法权益。
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来源：中国法院网-最高法关于工伤认定的司法解释9号，最高人民法院关于工伤