一、工伤没有达到十级怎么赔偿
工伤未达到十级，即未构成伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、下班在厂里骑车摔伤算工伤吗
下班在厂里骑车摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果下班在厂里骑车摔伤，是因道路存在工厂管理不善导致的缺陷（如路面严重破损、有障碍物等），且职工本人无主要责任，那么有可能被认定为工伤。因为厂区属于工作场所的合理延伸，在下班途中基于厂区环境问题造成的伤害与工作存在一定关联。
若骑车摔伤完全是职工自身不小心，如骑行速度过快、操作不当等原因导致，职工本人承担主要责任，则通常难以认定为工伤。
职工若认为属于工伤，可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门根据调查核实情况依法作出是否认定为工伤的决定。
三、浙江省工伤9级最低赔偿标准
浙江省工伤9级赔偿涉及多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时上年度全省全社会单位就业人员平均工资为基数，9级伤残为4个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以上述平均工资为基数，9级伤残为4个月。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准。
7.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
以上是浙江省工伤9级赔偿的大致标准，实际赔偿数额需结合具体情况确定。
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来源：头条-浙江省工伤9级最低赔偿标准，浙江工伤九级工伤赔偿