一、因工伤住院出院手续怎么办
办理工伤住院出院手续，可按以下步骤进行：
1.确认治疗完成：医生会对患者的病情进行评估，确定是否符合出院标准。若符合，医生会开具出院医嘱。
2.结算医疗费用：
-前往医院的住院处或结算窗口，提交相关证件，如身份证、医保卡、工伤认定决定书等。
-工作人员会核算住院期间的各项费用，包括药品费、检查费、治疗费等。
-若已参加工伤保险，符合规定的费用将由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。
3.获取出院资料：
-病历资料：包括住院病历、诊断证明、检查报告等，这些资料是申请工伤赔偿的重要依据。
-费用清单：详细记录住院期间的各项费用明细。
4.后续处理：
-将出院资料及时交给用人单位或工伤保险经办机构，以便申请工伤赔偿。
-根据医生的建议，进行康复治疗或定期复查。
办理出院手续时，要确保各项资料完整准确，避免影响工伤赔偿的申请。如有疑问，可向医院的医保办或工伤保险经办机构咨询。
二、工伤没住院影响工伤认定吗
工伤没住院一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或者符合其他视同工伤的情形。
根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
是否住院并非认定工伤的必要条件。即使没住院，但只要有相关证据证明符合工伤认定的情形，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等，就可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料，对事故伤害进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。所以，没住院不影响按照正常程序申请和进行工伤认定。
三、临时工工伤后怎么和老板谈赔偿
临时工工伤后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
1.明确赔偿依据：依据《工伤保险条例》，即便临时工没有正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工作受伤就属工伤，老板应担责。所以要收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，如工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。
2.了解赔偿项目和标准：赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，可通过查阅法律规定或咨询专业人士掌握。
3.与老板协商：以平和理性态度和老板沟通，说明工伤情况及赔偿要求。先表达理解老板立场，再阐述自身困难和合理诉求。过程中保持冷静，避免情绪化争吵。
4.提出解决方案：可给出具体赔偿金额和支付方式建议，如一次性支付或分期支付。若老板提出解决方案，仔细考虑其合理性。
5.保留证据：协商过程中做好记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，这些可作为后续维权证据。
6.寻求法律帮助：若与老板协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可委托律师通过法律途径解决。
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