一、怎么处理工伤赔偿
工伤赔偿得按照《工伤保险条例》和相关法律的规定来，赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟用人方商量或者走法律途径确定赔偿金额。
要是发生工伤了，劳动者或者家属得赶快跟用人方说，让用人方去当地劳动保障部门申请工伤认定。同时，劳动者也得积极配合做劳动能力鉴定，好确定伤残等级和赔偿标准。
具体的赔偿项目可能有医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费、康复治疗费、交通食宿费啥的。劳动者或者家属得根据实际情况提供相关证据和材料，这样才能算得准赔偿金额。
二、临时工工伤怎么跟老板谈
受了工伤后，临时工跟老板沟通、谈判是个挺敏感、挺重要的事。临时工得保持冷静、专业，用理性、合作的态度开始对话。在谈话中，要把受伤的事实、治疗的过程和现在的情况说清楚，确保老板能充分了解事情的严重性和影响。还要把医生的诊断报告和建议的休息时间拿出来，根据这些来讨论工伤期间的工资、医疗费用的报销和可能的补偿措施。得强调临时工也有工伤保护，这是法律规定的，合作解决问题能避免潜在的法律纠纷，保护双方的利益。同时，也要表示愿意配合公司在治疗期间的安排，比如灵活的工作时间或调整工作职责，显示出对工作的承诺和解决问题的意愿。听老板的观点和建议，找一个双方都能接受的解决方案，最后谢谢老板的理解和支持。
三、临时工受了严重工伤怎么办
临时工在工作中受了重伤，那肯定得按照法律规定拿赔偿！首先，不管有没有书面合同，只要有事实劳动关系，那用人单位就得负责。临时工受伤了，得先去人社局申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内申报，工伤职工或者他的近亲属可以在一年内去申请。
申请工伤认定的时候，要交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。等工伤认定完了，如果有残疾或者影响劳动能力，再去申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能拿到好多赔偿，像什么医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费什么的。
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来源：临律-临时工受了严重工伤怎么办，临时工出现工伤单位要承担责任吗