一、企业无偿加班合法吗
企业无偿加班一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等情况，企业安排加班不受上述时间和报酬规定限制。若劳动者遇到企业无偿加班且不符合法定特殊情形的情况，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、加班证据怎么获取
获取加班证据可从以下几方面着手：
第一，书面材料。加班审批表是很直接的证据，它经过单位相关人员签字确认，能明确体现加班的时间、地点和工作内容。考勤记录也是关键证据，可通过单位的打卡记录、电子考勤系统截图等获取，若单位掌握这些记录但拒绝提供，在劳动纠纷中可能承担不利后果。
第二，工作相关材料。加班期间完成的工作邮件、工作汇报、业务合同等能证明在该时段进行了工作。工作成果如文件、报表等的生成时间也可作为辅助证据。
第三，证人证言。同事的证人证言能证明共同加班的情况，但证人需出庭作证，且证言的证明力需结合其他证据综合判断。
第四，视听资料。加班时的监控录像、自己拍摄的工作场景视频等，可直观反映加班状态。
第五，其他证据。与上级关于加班安排的聊天记录、短信等也可作为证明加班的证据。获取证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以更好地维护自身权益。
三、临时工加班怎么补偿
临时工加班补偿需根据不同情形确定。
若临时工与用人单位建立劳动关系，加班补偿应遵循《劳动法》规定。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
实践中，需确认双方是否存在劳动关系。可参考工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。若存在劳动关系，临时工有权要求单位按上述标准支付加班费。若单位拒绝，临时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果临时工与单位是劳务关系，加班补偿要看双方劳务合同约定。若合同有明确加班补偿条款，按约定执行；若没有，需双方协商确定补偿方式和金额。
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