一、公司认定了工伤还需要请律师吗
公司认定了工伤后，是否请律师需根据具体情况来定。
若工伤情形较为简单，比如受伤较轻、公司积极配合处理，各项赔偿事宜能够顺利协商解决，且职工对工伤认定结果及后续赔偿计算等均无异议，那么可以不请律师。双方能按照相关规定和协商结果，快速完成赔偿流程，保障职工权益。
然而，在一些复杂情况下，请律师是有必要的。一是当公司对工伤认定结果有异议，可能提起行政复议或行政诉讼时，律师能运用专业知识和诉讼经验，协助职工应对法律程序，维护认定结果。二是若双方就赔偿金额、赔偿项目等无法协商一致，律师可准确计算赔偿数额，收集相关证据，代表职工与公司谈判或通过仲裁、诉讼等方式争取合理赔偿。三是工伤涉及法律关系复杂，如存在第三人侵权等情况，律师能理清法律关系，保障职工获得全面赔偿。
二、骨折没有评上工伤十级怎么办
若骨折没有评上工伤十级，可从以下几方面考虑应对：
其一，接受评定结果。工伤伤残评定是依据严格标准进行的，未达十级标准说明损伤程度未达到相应等级界定。此时应尊重评定结论，不要盲目要求重新评定。
其二，享受其他工伤待遇。即便未评上伤残等级，仍可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，关注康复情况。积极配合治疗和康复训练，争取早日恢复健康，重返工作岗位。若后续出现伤情变化，可根据具体情况，在符合规定的前提下，申请复查鉴定。总之，虽未评上十级工伤，但仍有相应保障和应对途径。
三、有工伤对以后缴纳社保有影响吗
有工伤对以后缴纳社保通常没有负面影响。
工伤发生后，主要涉及工伤保险的理赔等事项。工伤保险属于社保的一部分，其本身就是为了保障职工在遭受工伤时的权益。当职工发生工伤并认定成功后，由工伤保险基金按规定支付相应待遇，企业或职工个人不会因工伤而在缴纳社保的费率计算等方面受到不利影响。
从整体社保缴纳来看，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（部分地区已与医保合并）和工伤保险的缴费基数和费率计算，一般基于职工工资以及当地社保政策规定。工伤事件并不会直接导致其他险种缴费基数提高或费率改变。
当然，在一些特殊情况下，如果企业工伤事故频发，当地工伤保险部门可能会根据相关规定对企业的工伤保险费率进行适当调整，这是基于对企业工伤风险的考量，旨在促进企业加强安全生产管理，并非针对职工个人社保缴纳，也不会影响职工其他险种的缴纳情况。
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来源：头条-有工伤对以后缴纳社保有影响吗，工伤有社保的公司还要赔偿吗?