一、非工伤医疗期的工资标准
非工伤医疗期的工资标准通常依据相关法律法规和企业规定来确定，具体如下：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
从计算方式看，一般有多种情况。一些企业会根据职工的连续工龄确定发放比例，比如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。
同时，各地区可能根据本地实际情况，出台更为具体的规定。例如某些地区明确要求企业制定的病假工资支付办法不得与法律法规相抵触，且需明确告知职工。
此外，若企业与职工在劳动合同、集体合同中有相关约定，且约定不低于法律法规规定的标准，那么也可按照约定执行。总之，非工伤医疗期工资需保障职工基本生活，同时也要兼顾企业的合理负担。
二、在公司吃饭时间猝死算工伤吗
在公司吃饭时间猝死是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
一方面，如果员工在吃饭时间猝死是因工作原因所致，比如员工在吃饭期间仍在处理工作事务，包括回复工作邮件、接听工作电话、讨论工作方案等，且该工作与猝死存在因果关系，那么这种情况下，根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，可认定为工伤。
另一方面，如果员工在吃饭时间仅是进行正常的就餐休息，并未从事与工作相关的活动，且猝死是由于自身身体原因导致，与工作没有直接关联，那么一般情况下，不能认定为工伤。
因此，判断在公司吃饭时间猝死是否算工伤，关键在于猝死是否与工作存在直接的因果关系，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门依法作出认定。
三、下班在家猝死算不算工伤
下班在家猝死一般情况下不算工伤。
工伤的认定需要符合法定条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形可认定为工伤。
而下班在家猝死，已脱离了工作时间和工作场所，且并非因工作原因直接导致死亡。通常，这种情况不符合工伤认定的基本条件。
不过，也存在特殊情况。例如，如果职工下班后在家猝死是因为在工作时间和工作岗位上突发疾病，且未完成救治在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为这种情况与工作存在一定关联性。
总之，一般的下班在家猝死不属于工伤范畴，但如果符合上述特殊情形，则可视同工伤，具体需结合实际情况由相关部门进行认定。
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来源：头条-下班在家猝死算不算工伤，下班后在家猝死