一、工伤证和工伤认定书的区别
工伤证与工伤认定书存在多方面区别：
-定义及用途：工伤认定书是社会保险行政部门对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面决定，是认定工伤的法定凭证，确定职工受伤性质及能否享受工伤待遇。工伤证是职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件，用于证明职工工伤身份，方便后续就医、办理工伤待遇等事务。
-内容：工伤认定书着重记录职工基本信息、用人单位信息、事故经过、认定依据及结论等，核心是对工伤事实与性质的判定。工伤证内容包含职工个人信息、工伤认定情况及有效期等，更侧重标识职工工伤身份状态。
-颁发流程：工伤认定书需用人单位或职工在规定时间内提出申请，社会保险行政部门调查核实后依法作出认定决定。工伤证是在工伤认定完成且结果为工伤后，由指定部门按规定程序发放。
-时效性：工伤认定书作出后一般长期有效，但在劳动能力复查鉴定等特定情形下可能需重新认定。工伤证通常有有效期，期满需按规定申请换证或延续。
二、工伤认定书下来就有赔偿吗
工伤认定书下来后，并非马上就有赔偿。具体情况如下：
一是劳动能力鉴定环节。工伤认定书只是对职工受伤是否属于工伤作出认定。若职工伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的重要依据。比如职工因工伤导致肢体残疾，需通过专业鉴定明确伤残程度。
二是协商或仲裁、诉讼程序。在确定伤残等级后，职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。只有经过这些程序，确定了具体赔偿数额和支付方式后，职工才能最终获得赔偿。
三是用人单位或工伤保险基金支付赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。
三、国企工伤怎么赔付
国企职工发生工伤后的赔付，遵循《工伤保险条例》相关规定，主要包括以下方面：
一是认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般为事故发生之日起30日内。特殊情况可适当延长。经劳动保障行政部门认定为工伤后，方可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
三是赔付内容。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。若职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤致残的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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