一、工伤单位一直拖着不给处理怎么办
若工伤单位一直拖着不给处理，可通过以下途径解决：
一是协商。与单位再次沟通，明确指出其应承担的责任和义务，要求其按照法律规定处理工伤事宜，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供能证明劳动关系、工伤事实等相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求单位承担相应赔偿责任。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分阐述事实和理由，提供有力证据支持自己的诉求。
四是向相关部门投诉。可向劳动监察部门或工伤保险行政部门投诉，由相关部门介入调查，督促单位依法处理工伤问题，保障职工的合法权益。
二、工伤赔偿已下来公司不给钱怎么办
若工伤赔偿已下达但公司拒绝支付，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司支付工伤赔偿是其法定义务，要求其按照规定及时支付赔偿款项，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿决定书等相关证据材料，以证明自身工伤情况及应得赔偿数额，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。若公司仍不履行判决，可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付赔偿款。
三、十级工伤保险赔偿标准
十级工伤保险赔偿标准主要包含以下几方面：
医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还涉及到生活护理费等其他费用，需根据实际情况确定。总之，十级工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形进行计算和支付。
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