一、十级工伤老板不管找谁解决
若遭遇十级工伤而老板不管的情况，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。劳动者应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可责令用人单位限期改正违法行为，支付工伤职工应得的待遇。
三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正判决。
此外，在整个过程中，工伤职工也可寻求工会组织或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
二、工伤私了以后还能起诉吗
工伤私了后能否起诉，需根据具体情况判断：
三、工伤和医保哪个报销比例高
工伤和医保的报销比例不能简单地进行比较，二者存在诸多差异。
工伤报销，是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金中全额支付。包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，且工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变等多项待遇。也就是说，在认定为工伤的情形下，合理合规的费用基本都能得到保障。
医保报销，主要针对参保人员因病就医的情况。其报销比例会因地区、医院级别、医疗费用分段等因素而有所不同，一般是按照一定比例进行报销，有起付线和封顶线的限制。例如，在一些地区，社区医院的报销比例可能较高，而三甲医院的报销比例相对低一些。
总体而言，在工伤认定范围内，工伤报销的保障程度通常更高；而医保报销则更侧重于一般疾病的治疗费用补偿，报销比例因具体情况而异。
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来源：头条-工伤和医保哪个报销比例高，走工伤和医保那个便宜点