一、工伤赔偿纠纷可以向法院起诉吗
工伤赔偿纠纷可以向法院起诉。
在工伤赔偿纠纷中，通常需要先经过劳动仲裁程序。这是前置程序，即当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定方式，它会对工伤赔偿纠纷中的相关事实进行审查，例如劳动关系是否存在、工伤认定是否合理、赔偿数额的计算依据等。
但如果对劳动仲裁的结果不服，那么当事人就有权向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对案件进行全面审理，包括重新审查证据、事实认定和法律适用等方面，最终作出公正的判决。
总之，工伤赔偿纠纷虽然不能直接向法院起诉，但在经过仲裁前置程序后可以向法院起诉以维护自身权益。
二、劳动法工伤赔偿条款规定是什么
工伤赔偿在劳动法中有明确规定，主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤等多种情形。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取相关补助金。
三、公司对工伤认定不服怎么办
如果公司对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的上一级劳动行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 在申请行政复议时，需要提交申请书，写明申请人基本情况、被申请人情况、申请复议的具体要求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如工伤认定过程中的证据、公司认为认定有误的依据等。
（二）行政诉讼
1. 如果公司对行政复议结果仍然不服，可在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；如果公司直接放弃行政复议，也可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼过程中，公司需按照民事诉讼法的要求，提供充分的证据来证明工伤认定存在错误，法院会根据双方提交的证据和相关法律规定作出判决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿纠纷可以向法院起诉吗
●工伤赔偿可否直接向法院起诉
●工伤赔偿可以调解吗
●工伤赔偿有纠纷可以找劳动仲裁吗
●工伤赔偿能私了吗
●工伤赔偿后是否可以提起侵权诉讼
●工伤赔偿可以找律师吗
●工伤赔偿可否直接向法院起诉
●工伤赔偿能否直接起诉
●工伤赔偿不服,直接起诉可以吗?
●劳动法工伤赔偿条款规定是什么意思
●劳动法工伤赔偿条款规定是什么时候实施
●劳动法的工伤赔偿是怎么赔偿的
●劳动法 工伤 赔偿标准
●劳动法全文工伤赔偿金
●中华人民共和国劳动法工伤赔偿
●劳动法规定工伤赔偿标准
●劳动法规定的工伤赔偿
●劳动法关于工伤赔偿的条款
●劳动法工伤如何赔偿标准
来源：中国法院网-公司对工伤认定不服怎么办，工伤认定公司不服,向人民法院申请,我该怎么办