一、员工上班途中被车撞了算工伤吗
员工上班途中被车撞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，在交通事故责任认定中，员工承担同等责任、次要责任或者无责任的情形。
然而，如果员工在交通事故中负主要责任或者全部责任，这种情况通常不符合工伤认定条件。
在确定是否为工伤时，员工或其家属需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、出勤记录等材料，按照工伤认定的法定程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。
二、员工上班路上摔伤算工伤吗
员工上班路上摔伤是否算工伤需要分情况看待。
如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为这种情况下，伤害与员工前往工作地点有直接关联，且非自身主要过错。
然而，如果是员工自己不小心摔倒，比如因为自己走路看手机或者自己不小心滑倒等自身原因导致摔伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为这不是由于工作原因或者在工作相关的特殊情形下发生的伤害，而是个人自身疏忽造成的。
三、员工上班途中发生车祸算工伤吗
员工上班途中发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，在正常的上班路线上，被其他车辆违规撞击且自己在事故中无主要过错，这种情况符合工伤认定条件。
但是，如果员工对交通事故负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。比如，员工因自己闯红灯而引发车祸导致受伤，这种情况不符合工伤的要求。
此外，员工需要提供相关的证据材料来支持工伤认定申请，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线证明等。这些材料有助于劳动保障部门准确判断是否属于工伤情形。
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