一、工伤认定后赔偿的时效
工伤认定后赔偿的时效分不同情况。
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议的，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 但是，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的这种特殊情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）民事诉讼时效
1. 如果工伤职工对劳动仲裁裁决不服提起民事诉讼，民事诉讼时效一般为三年。这个三年时效是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2. 法律另有规定的，依照其规定。不过自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
总之，工伤职工要注意不同阶段的时效规定，以免错过主张权利的时间。
二、工伤认定后能直接拿到赔偿吗
工伤认定后不能直接拿到赔偿。
（一）工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤的一个程序。在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度等进行的判定，它明确了职工的伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）确定了劳动能力鉴定结果后，用人单位如果参加了工伤保险，需要由用人单位或者职工向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构会依据相关规定核算赔偿数额并进行赔付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么职工的赔偿责任由用人单位承担，职工需要与用人单位协商赔偿事宜或者通过劳动仲裁等法律途径来获取应得的赔偿。
三、工伤认定后赔偿款打到谁的账上
工伤认定后的赔偿款支付情况视具体情形而定。
（一）如果劳动者参加了工伤保险
1. 部分赔偿款会直接打到用人单位账户。例如，治疗工伤期间的工资福利等，由用人单位按月支付给劳动者。这部分款项先到单位账户，再由单位按规定支付给劳动者。
2. 大部分的工伤保险待遇赔偿款会直接打到劳动者的银行账户。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是对劳动者遭受工伤伤害的直接补偿，会直接支付给劳动者本人，以保障劳动者能及时获得赔偿款用于后续的生活保障、康复治疗等。
（二）如果用人单位未参加工伤保险
那么按照法律规定，所有的工伤赔偿款都应由用人单位支付，这些赔偿款会直接由用人单位支付到劳动者的账户。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不得克扣或者拖延支付。
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