一、申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认证需递交以下资料：《工伤认证申请书》或《工伤认证申请表》，同时附上劳动合同（如无则需先经劳动争议仲裁委员会确认劳动关系）、医院诊断证明与处方、医药费收据以及病历。
若无法提供劳动合同，还应提供用人单位的工商注册信息。
申请流程为申请人或用人单位上报材料并证明劳动关系，随后有关部门将对其进行核实和审批。
二、收到工伤认定已办结短信
"工伤认定情形已办结"表示人社局已完成工伤认定程序，包括出具认定或非认定工伤决定书，并将其送达工伤职工及其所属单位、社保机构等各相关方。
工伤认定所涉及的范围是确定的法律规定，常见的法律模式有概述式、列举式和混合式。
而工伤认定则是指劳动行政部门根据法律授权，对于员工因事故或职业病导致的伤害，判断其是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。
劳动者在工作过程中由于不当操作或其他原因引起的人身损害，为了评估这些损害的性质而进行的定性过程，正是工伤认定的核心所在。
三、申请工伤认定流程
当你或者你所在的单位把所需的资料都备全之后，就可以提交申请了！然后嘛，当我们这里收到你们完整无误的所有资料以后，会在15天内决定是否给予我们正式受理，并且还会立刻给到你们一份书面通知来告知结果！当然，如果在这期间我们发现你们提供的信息有误或者还需要进一步补充的话，也会及时地告诉你们哒！
接下来呢，我们会对你们所提供的信息进行详细的调查和核实，这个过程可能需要花费一些时间，但请放心，我们会尽全力在60天之内给出最终的工伤认定结论。
最后呢，我们会按照法律规定，将工伤认定结论等相关文件送到你们手中，让你们能够清楚地了解整个流程和结果。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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