一、工伤9级退休时有补偿吗
工伤9级退休时一般没有额外专门针对工伤9级的一次性补偿。
（一）工伤保险待遇方面
1. 在工伤认定和劳动能力鉴定为9级后，职工在职期间会按照规定享受相应的工伤待遇，例如工伤医疗期内的医疗费报销、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金为9个月的本人工资等补偿项目。这些补偿主要是对职工受伤后治疗、康复期间以及因伤致残影响劳动能力的补偿。
2. 当职工退休时，已退出劳动领域，与单位的劳动关系终止，工伤保险关系也随之终止，所以不存在额外针对9级工伤的退休补偿。不过，如果退休后旧伤复发等情况，在符合条件时仍可享受工伤医疗待遇。
二、工伤鉴定有效期是多久
工伤鉴定的有效期一般为一年。
从受伤职工的角度来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的时间就是工伤鉴定申请的有效期限，超出这个期限可能会影响职工工伤权益的认定与保障。
三、工伤认定下来后的步骤
工伤认定下来后，通常有以下步骤：
1. 劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等（依据伤残等级确定）。
3. 申请仲裁或诉讼（如有必要）。如果双方就赔偿数额等问题无法达成一致，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这一过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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