一、没有做工伤认定就签私了协议法律依据
在没有做工伤认定就签私了协议，存在以下法律依据相关情况：
（一）协议的效力
1. 如果劳动者所受伤害确实属于工伤，在未进行工伤认定的情况下签订私了协议，协议可能存在效力瑕疵。因为工伤认定是确定工伤范围和标准的法定程序，未经认定无法准确知晓劳动者应得的赔偿项目和数额。如果私了协议赔偿数额明显低于法定标准，劳动者可能以重大误解或显失公平为由请求撤销协议。
2. 从用人单位角度来看，如果协议中用人单位承担了不应由其承担的过高赔偿责任，也可能基于同样理由请求法院调整协议内容。
（二）后续风险
1. 对于劳动者而言，没有工伤认定的私了协议，可能会在后续伤情恶化或发现新的与工伤相关的损害时，难以获得足够的补偿。因为协议一旦签订，可能会被视为双方对权利义务的最终处分。
2. 对于用人单位，虽然签订私了协议看似解决了纠纷，但如果后续劳动者反悔或者协议被认定无效或可撤销，用人单位仍可能面临再次支付赔偿款或者被追究法律责任的风险。
总之，未进行工伤认定就签订私了协议存在诸多法律风险和不确定性。
二、没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗
没有做工伤鉴定和公司达成的赔偿协议是否有效，需要分情况来看。
（一）如果劳动者未经工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，存在以下可能：
1. 若劳动者所受伤害实际上属于工伤，且双方协商确定的赔偿数额与法定的赔偿标准大致相当，这种情况下协议通常是有效的。因为这体现了双方对自身权利的自主处分，没有损害双方的合法权益。
2. 如果劳动者所受伤害属于工伤，但双方协商的赔偿数额远低于法定标准，那么该协议可能存在显失公平的情况。此时，劳动者可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，要求按照法定标准进行赔偿。
（二）如果劳动者实际上不属于工伤，双方达成的所谓“工伤赔偿协议”是基于错误认识，这种协议可能会因重大误解而被撤销或认定为无效。
总体而言，没有做工伤鉴定就达成的赔偿协议不能一概而论地认定为有效或无效，要根据具体的事实和法律规定来判断。
三、没有做工伤认定就签私了协议可以吗
不做工伤认定就签私了协议存在一定风险，一般不建议这么做。
一方面，未进行工伤认定就签订私了协议可能会导致劳动者权益得不到充分保障。如果对工伤的范围、伤残等级等没有准确认定，劳动者可能因缺乏专业判断而接受不合理的赔偿数额。例如，若之后发现伤情比预想的严重，存在更高等级的伤残情况，但因为已经签订私了协议，再争取合理赔偿会变得困难。
另一方面，在某些情况下，私了协议可能会被认定为无效或者可撤销。如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解等情形，受伤职工可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。但这需要承担一定的举证责任，并且整个过程比较复杂。
所以，为了充分保障双方的合法权益，尤其是受伤职工的权益，最好先进行工伤认定，再根据认定结果协商处理赔偿等事宜。
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来源：临律-没有做工伤认定就签私了协议可以吗，没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗?